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長輩們,放下「嚴父」的心態吧!

司徒達賢
2018-02-12
管理
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長輩們,放下「嚴父」的心態吧!

司徒達賢
2018-02-12
長輩們,放下「嚴父」的心態吧!
管理

華人傳統親子關係沿襲下,產生一代代的嚴父,特別是在家族企業裡, 如何放下權威,學習傾聽第二代的心聲,將會讓接班傳承更為順利成功。

家族傳承過程中,創業的長輩如果能適度降低權威心態,以更開放的方式來聆聽晚輩未必成熟的想法、以雙向互動而非單向教誨的方式,來啟發他們思考的廣度與深度,其接班傳承肯定更順利成功。

 

在華人文化傳統中,「嚴父」是十分主流的父親形象,而且每一代的為人父者,在親子關係上又往往會沿襲他們父親的行為模式,於是產生一代又一代的「嚴父」,此一現象不僅形塑了華人傳統的家庭氛圍,也影響了許多正式組織中的領導風格。

 

場景如果轉移到家族企業,此一現象更加明顯。創業有成的企業家,絕大多數都精明能幹、精力充沛,對任何事不僅有自己的想法,也充滿著自信心。他們為自己企業投注了一生的心血,事業領域、內部制度都是自己一點一滴所創建,甚至大部分經營團隊成員都是創業者親自拉拔培養的。這些創業家在組織中的角色與上述家庭中的嚴父角色極為接近,且互相增強。

 

創業家生命中最愛的就是這個事業,而另一個最愛的當然是子女,尤其是準備接班的子女。許多創業家內心深處都希望接班子女能和自己一樣精明能幹、勤勞樸實,而且在經營理念上和自己完全相同,甚至期望經由家族的傳承,可以將自己的生命和企業永遠結合在一起。

 

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