在今天看見明天

人才短缺的環境下,這家公司竟然不缺人?

人才短缺的環境下,這家公司竟然不缺人?

2018-04-17 12:17

有位5年經驗的工程師說:「開啟人力銀行履歷,一小時內就接到六家公司HR的邀約面試」,嚇得他趕忙關閉履歷!

原來這家公司改變了招募作業流程;一般公司的面試程序,是先由HR了解面試者的個人背景及學經歷,再由用人主管針對工作專業予以驗證;但是這家「不缺人企業」卻翻轉了面試的流程;所有的工程師及技術人才,都由總經理擔任第一階段的面試官,而且應徵者到公司面談,總經理會先花一小時,親自陪同參觀工廠,藉此強化彼此的認識與互動,同時也為面談氣氛暖身。

 

由總經理親自面談,除了尊重人才,並且當天就確認是否錄取、立即發出聘雇通知,讓求職者備感尊榮與禮遇!

 

總經理工作這麼忙,怎麼有時間把守第一關面試,他說:「忙,是因為沒找到優秀的人才」、「像我,每天努力找對的人,工作反而變得很輕鬆」

 

這家公司因為總經理善待面試者,許多沒被錄取的工程師,還會主動介紹同學、朋友來應徵!

 

在人才爭奪戰中,運用巧思、翻轉面談步驟、用心對待人才,你的公司也可以變成「不缺人企業」!

 

人才好薪情看這裡>> https://goo.gl/YXUdJw

 

本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供

「104獵才顧問」隸屬於104資訊科技集團,於2001年10月成立,長期協助人才發展及耕耘人力資源,擁有各産業經歷十年以上之顧問團隊,爲跨國及本土企業提供量身訂作的獵才服務。

 

延伸閱讀

90後女生勇闖巴西、香港 好英文讓她成功實現海外工作夢!

2018-04-16

開餐廳的慘痛教訓:千萬不要去做外行的事

2018-04-16

網紅時代名人噴泉爆發 難以再有四大天王

2018-04-13

「你沒能力時,應只對自己好的人善良」你有能力時...這世間沒有不善待你的人,也沒有你不能善待的人

2018-04-13

能讓彼此優秀的感情,就值得被永遠記得

2018-04-12