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同仁去沖繩旅行得了傳染疾病,在強制隔離治療期間,員工可以請公假嗎?

冰與火的世界勞動法令部落

健康

達志

2018-05-04

今天的這個問題其實在最近很常見,正所謂病毒無國界,有時國外的病毒還比台灣的來的毒,這是一位客戶公司發生的狀況,我個人覺得是有拿出來與各位分享的必要,所以我們來看看這個問題要怎麼解決。

一、無論什麼病,先清楚這是否為法定傳染病病:



麻疹的確是傳染性疾病,但各位看倌可以趁此機會把所有的傳染性疾病都做一個分類,分類清楚後,才有辦法決定下一步的處理順序。

 

(疾病管制署 - 法定傳染疾病分類)


這是疾病管制署針對傳染疾病所做的分類,我們可以看到麻疹是被歸類在第二類的傳染疾病,所以各位請善用這個平臺去找尋疾病的分類,連結如下:http://www.cdc.gov.tw/professional/disease.aspx…


二、清楚分類之後,再用這一條法律規定予以界定範圍:



不是所有的傳染性疾病都一定要『強制隔離』,很多人都會有類似錯誤的觀念,以為只要是具傳染性的病都要,隔離治療與強制性隔離治療是不同的觀念,不要搞錯了,根據傳染病防治法第44條的規定,這就有給了很明確的處理方式:



(各類法定傳染疾病的處理方式)


所以囉,請對照分類與法規的類別,再去看清楚是否符合強制隔離的要件,當然如果不清楚的話,請打電話去疾病管制署了解清楚。


三、公假跟什麼有關?先清楚再決定是否可以核準:



接下來就來討論公假的問題,不用翻法條,公假的定義其實很簡單,那就是跟『工作相關』,所以如果同仁出國是出差,那當然適用公假的範圍,但如果是員工自行出國旅遊因而得到法定傳染疾病的話,那麼當然是適用病假的相關規定。



四、此案例的答案為何啊?


看了前面三個的說明,我想答案已經很清楚了,由於員工是自行出國旅遊,所以當然不適用公假的範圍,但有一點要提醒各位,如果同仁有感染法定傳染疾病的話,因為疾病都會有潛伏期,所以如果不確定公司其他同仁是否有被感染,而要做篩檢或檢查的話,如果要統一做檢測的話,建議公司讓同仁使用公假。

 

原文出處:

《冰與火的世界勞動法令部落》

http://53973000.blogspot.tw/2018/05/blog-post.html

 

 

 

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