會發生勞資爭議到底是誰的錯？
06 勞工懂捍衛權益 績效表現自然高 撰文・蘇宏文
専業都靠管理和制度
09 別讓瑣碎人事問題 導致經營危機 撰文・鍾文雄
勞資易糾紛篇
找到工作了很開心 但……
14 簽訂勞動契約比薪水多少還重要 撰文‧黄才昱
勞動契約定期或不定期 權益差很大！
17 約聘員工應該知道的事 撰文・葉茂林
不只老聞說了算員工也有權拒絕
20 勞資必備「調動5原則」 撰文‧葉茂林
職場常見迷思Q&A
23 下班後LINE不停算加班嗎? 撰文・程居威
有不舒服 要敢怒敢言
25 遇上職場性騷擾 如何界定和蒐證？ 撰文·雷皓明
共識不是口頭約定就好
28 一次看懂 勞資會議流程與規定 撰文‧尤茂川
好聚好散 勞資互不虧欠
33 要員工走人 請先付資遣費 撰文‧锺文雄
一看就懂關於職災認定、類型及求償
38 真的假的！ 憂鬱症、肺癌也可能是職災 撰文‧邱靖棠
工資工時篇
同事都在工作 你敢準時下班嗎？
44 4關鍵 解決責任制疑惑 撰文・董峰豪
到底一年能請幾天假？
49 該請就要請 勞工7大請假權益 撰文・唐祖湘
新手父母看過來
54 育嬰留職停薪與津貼申請 撰文‧唐祖湘
勞檢員一上門就罰2萬的原因
56 加班費別算錯！ 一次搞懂例假、休假、休息日 撰文‧林光雄
勞動事件法篇
保障勞權一大步
62 勞工企業不可不知「勞動事件法」 撰文‧徐卿廉
第1步：老關知道這些人都算勞工嗎？
64 驚!只是來求職就可以告公司 撰文·馬翠華
第2步：為企業帶來的殺傷力並不亞於一例一休
67 雇主給付是工資或非工資？ 推定勞工說了算 撰文‧董峰如
第3步：出勤紀錄、勞動契約有多重要
71 為什么給了加班費還是罰錢？ 撰文‧詹仕沂
第4步：雇主不可以片面要求勞工只能補休
74 如何正確的處理加班換補休？ 撰文‧鄭又腆
附錄
完全照勞基法還是會有問題
78 小心！別誤踩勞檢4大地雷 撰文‧陳信雄
