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正在求職的朋友C，帥氣地拒絕了一個知名品牌的工作機會，公司算是有前景，職務內容他也有興趣，為了保險起見，C小姐花錢買了面試趣的面試心得，發現用人主管的變態程度直比穿著Prada的惡魔，工作不就為了好好生活，幹嘛沒事找事往火坑跳？
日期：2020-10-16
林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
日期：2020-09-22
富邦人壽驚傳自9月起將全面停止新承作「房貸業務」，等於宣告退出房貸市場。富邦人壽對此回應指出：「基於集團分工，日後集團房貸業務將統籌由台北富邦銀行辦理服務客戶，為擴大展現合作綜效，持續帶給消費者更精準的金融保險服務。」
日期：2020-09-20
有一個詞叫「改變形象」。一個女生毅然決然剪掉留了多年的長髮變成短髮時，別人對他的印象會大幅改變。平常穿著打扮輕鬆的人，突然西裝筆挺時也會給人不一樣的感受。像這樣改變外在，會讓人耳目一新。
日期：2020-09-18
康軒文教集團董事長李萬吉9月4日晚間從大陸返台，卻未依照居家檢疫規定私自外出，李萬吉今晚透過公關部門發表聲明，因總部累積許多重大公文及決策代辦，才想盡快處理完再完成居家檢疫，他認為自己做了不好示範，也會完全尊重衛生單位的決定。
日期：2020-09-09
組織成長到一定程度，就會往水平發展，或成立不同的事業部，或在不同的地區設立據點、分公司；各單位主管的領導風格不同、所處環境各異，碰到的問題也不一樣，解決問題的手法也不同。如果屬於部門層級的事務，正好可驗收主管的管理能力，但若涉及企業層級的事務，就必須由最高領導人出面整合成組織可共同遵守的準則，不能有太多的模糊空間。
日期：2020-09-02
隨著科技的發展，經濟結構從一級產業進展到二級、三級產業的過程中，「管理」含量也與日俱增。如今，組織中的各種「管理」已和陽光空氣水一樣，不易查覺，卻又缺一不可。
日期：2020-07-29
針對金管會和經濟部昨天召開記者會說明大同案，大同(2371)也在昨天晚間11時30分提出書面駁斥，回應金管會指摘有3點說明，而回應經濟部則有4點說明。大同呼籲主管機關金管會行政中立，大同就經濟部之否准登記將依法提起訴願。
日期：2020-07-10
大同（2731）股東會爭議持續延燒，昨（30）日晚間，證交所宣布7月2日起，將大同股票打入「全額交割股」後，今天上午股價開盤就跌停鎖死；下午，身為小股東代表的資深媒體人蔡玉真帶著30名小股東，前往證期局遞交陳情書，要求主管機關正視此事。
日期：2020-07-01
至於很多主管被討厭，是因為他們根本沒有溝通協調的能力，老闆命令下來也無法思辨是否可行，就唯唯諾諾地答應，硬要下屬吞下去，也不管專案是否合理或下屬的工作能否承受得住，最後逼死大家。
日期：2020-06-08
