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鴻海董事長郭台銘即將交棒，力拼2020總統大選，近日有消息傳出，鴻海全體將加薪10％，對此，鴻海今（11）日發出聲明，表示公司已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁，平均調幅7％。
日期：2019-06-11
這是鴻海成立45年以來，前所未見的變局，5月10日美中談判破局，2000億輸美產品關稅上調至25%，衝突升至最高點；鴻海前主管憂心，一旦成真「任何EMS」代工大廠，在中國大陸都生存不下去！ 5月11日，鴻海董事長郭台銘宣布，不續任鴻海董事長，風雨飄搖，鴻海走過45年的擴張之路，未來5年「改造」恐將成為主旋律！
日期：2019-05-23
1900多個打拼的日子，濃縮成4分鐘影片的精采回憶，這是台灣大哥大同仁歡送總經理鄭俊卿的最大禮物。帶領台灣大哥大蟬聯多年電信獲利王，鄭俊卿終於要卸下這個重任，4月1日正式交棒給AppWorks 之初創投創始合夥人林之晨。
日期：2019-03-29
當台灣隱形冠軍、甚至聚落和供應鏈，都可能因接班問題一一消失時，這場接班海嘯就不只是企業的「家務事」，更是和你我切身的工作機會，甚至是全台灣產業未來競爭力的存亡關鍵！
日期：2019-01-11
今年六月五日，是除了台積電前董事長張忠謀本人以外，所有人沒有想過會來臨的一天。去年十月，張忠謀宣布退休，並陸續交棒給繼任的董事長劉德音和總裁魏哲家。公司的名或權他都不要，記者會上，八十七歲的Morris老爺子強調，退休後就不管公司的事。
日期：2018-12-19
過去許多企業究責交棒，大部分執行長都是引咎辭職，但華碩以投資三成的新公司留住沈振來，並讓他可以全力聚焦並衝刺新事業，不僅個人有機會將功贖罪，對華碩擴大新事業布局也有助益，可以說是一個降低衝擊、借力使力的巧妙安排。
日期：2018-12-14
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
中國電商龍頭阿里巴巴的馬雲發表退休宣言，震驚全球。阿里十年布局，培育出一批批良將團隊；打著阿里的旗號、隨著中國政策征走全世界。馬雲的退，或許會為自己換來更有彈性發揮的空間。
日期：2018-09-19
