健康是人生最重要的基石，其重要性甚至超越了學業與事業的規劃。然而，根據內政部數據，2025年國人平均餘命雖達80.77歲，但平均末八年卻處於不健康或疾病狀態。面對隨機、隨興的傳統保健方式或僅依賴先天體質，乃至生病才求醫的現狀，成效並不彰顯。本刊特別專訪現年60歲，外貌超級凍齡甚至「逆齡」的蔡豐州醫師，他不僅是醫學博士、社運先驅，更身兼多個醫療生技組織的理事長，分享他對「抗老年輕化」的獨到見解。
日期：2025-12-05
在台灣，財富傳承與資產配置正逐漸成為家庭理財的新焦點。隨著資產規模成長，許多企業主與高資產族群發現，財務規劃往往被迫分散在銀行、律師與會計師手中—每個人都能解決部分問題，卻缺乏統合全局的「策略顧問」。「這正是劍橋國際財富管理顧問成立的初衷。」
日期：2025-12-05
隨著全球沉浸式內容成為文化科技領域的重要發展趨勢，由科文双融打造的双融域(AMBI SPACE ONE)，自 2021年於台北 101 推出以來，已成功奠基台灣文化科技跨域融合的關鍵地位。双融域於12月4日在台北101舉辦 「AMBI SPACE NEXT」交流感恩茶會，宣布台北101 階段性任務將告一段落，並正式揭露下一階段的品牌戰略布局。
日期：2025-12-04
當AI正式走進企業的策略與營運核心，企業競爭力的關鍵不再只是規模化，而是能否讓AI與人協作、共創價值。Workday台灣區總經理許耀邦表示，生成式AI與AI代理（AI Agents）正加速企業重新定義人力與財務的運作邏輯，Workday作為企業人力資源、財務及代理的人工智慧管理平台，以AI技術為核心，整合人力資源及財務，協助《財富》500強與全球超過11,000 家企業將AI應用於日常營運決策中，透過AI的即時洞察，幫助企業更快掌握變化、迅速行動，在不確定的時代找出可預測的成長軌跡。
日期：2025-12-04
科技的研發創新，是學術界、產業界從事科技研發人員的使命與興趣所在，他們不斷發掘新知與研發新技術，促成社會進步，創造商業價值，提升企業甚至國家競爭力。
日期：2025-12-01
今周刊編按：雲林一對陳姓夫妻，11月23日飛往中東參加16天旅行，24日在阿布達比轉機時，在登機閘口通往機艙的空橋上，突然遭5名武裝警察帶走，妻子向櫃檯及機場人員求助，卻僅獲「不清楚狀況」回應，最終只能獨自搭機前往伊斯坦堡。陳男動向不明，身上也沒有護照、行李。陳妻26日跨海求助，外交部駐杜拜辦事處一查發現陳男被帶到杜拜警察局，雖然沒辦法見面，但人是安全的，至於先前被問到外傳是否有通緝犯和陳先生同名之事，陳妻說真的不知道，為了營救先生只能跟著旅行團走，最終陳男於當地時間28日凌晨1點獲釋。陳男獲釋後透過LINE與妻子取得連繫，他表示，前面一兩天最難熬與孤單，之後在拘留所碰到中國人跟台灣人，有互相聊天給予幫助。被拘留期間沒辦法對外聯繫，不過有碰到幾個外國人，「他們都像天使一樣幫助我」，還好他會講英文，可以溝通。陳男說，當地警方告訴他，去年10月他在當地被判刑，懷疑自己應該是「同名同姓」才被冤枉，但警方並未告知任何罪名或拘留原因。對於有民眾在阿布達比機場遭拘捕，外交部表示，駐杜拜辦事處連日來積極與杜拜警方，當事人家屬保持密切聯繫，駐處於杜拜時間11月28日凌晨1時30分接獲家屬電告，陳姓民眾已獲警方釋放，但因11月29日至12月2日為杜拜國定假日，當事人仍須在12月3日回警局報到，以辦理解除旅行禁令。外交部表示，駐杜拜辦事處處長陳俊吉在凌晨聯繫上陳姓民眾後，已先暫將其安置於職務宿舍，並持續提供包括核發後續旅行文件等協助。目前當事人遭捕的確切原因仍待進一步釐清，外交部將持續提供民眾所需協助。
日期：2025-11-28
「愛是永不止息，愛是從神而來……我若甘願賙濟窮人，性命也不看重……」。在天韻合唱團的獻詩禮讚中，台灣世界展望會11/27舉行「董事長卸任暨董事會交接感恩禮拜」，由第20屆董事長丁廣欽將象徵服務使命的信物「展望未來鑰匙」交棒第21屆董事代表林啓峰，繼續在上帝的帶領下為有需要的兒童、家庭打開每一扇盼望的門，成就榮神益人的事工。現場包括衛福部、外交部代表等共計上百位貴賓、合作夥伴與工作人員出席，共同見證展望會以愛傳承的恩典里程。
日期：2025-11-28
「2025台灣健康永續獎（THSA）」11月26日頒獎，長庚醫院拿下「永續綜合績效–最佳醫院典範獎」及「永續報告–醫院類白金獎」雙項最高殊榮，並獲得「職場福祉領袖獎」、「高齡友善領袖獎」及「護理人員幸福獎」三項單項績效獎，共5項大獎，並由長庚決策委員會主委程文俊代表體系受獎。
日期：2025-11-27
半導體業界盛傳，台積電前研發副總羅唯仁退休前，大動作調閱先進製程資料，甚至可能將機敏資訊帶往英特爾；事隔一周後，台積電正式提告羅唯仁，全力保護營業祕密。
日期：2025-11-26
AI浪潮翻湧加速產業變化，企業談的不再只是策略與效率，而是領導者的進化。來自美國的全球領導力顧問公司DDI（Development Dimensions International），協助企業打造適應變局的組織韌性，有效提升領導效能、員工敬業度及留才率。
日期：2025-11-24
