到底公司核發錯誤的薪資該怎麼處理呢？勞基法其實也是對於類似的狀況沒有做太多的說明，我今天把我的實務經驗與各位分享！
日期：2018-05-18
今天的這個問題是一位學生上網問我的，問題的內容大略是公司的研發單位，由於董事長沒有強制他們的出勤時間，所以造成有部份研發的工程師會混水摸魚，再加上最近修法，公司也怕被勞檢找上門，於是來問我如何去做『員工出勤異常通知』？這也是勞基法中沒有規定的一環，我覺得很有意思，所以拿出來與各位討論討論。
日期：2018-05-17
教育部宣布公私立大學教學助理，明年1月1日起不再區分學習型與勞雇型，全面納入勞健保，並由教育部買單。目前學習型教學助理有3萬7千人，勞雇型助理1萬6千人，兩者合計5萬3千名，預計一年須支付2.5億保費，預算待立法院同意。
日期：2018-05-16
近日中華電信等業者推出母親節促銷方案，造成勞工超時過勞疑慮，北市勞動局上週五(5/11)派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司，抽查前開公司5月份出勤紀錄，確認多名員工工作時間都超過12小時，已違反勞動基準法第32條第2項規定，今日勞動局依事業單位違法事證、影響人數及未有效改善等情事，分別開出最高100萬元罰鍰處分。
日期：2018-05-14
各位大家早上好，最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此，企業針對交接都不是很注意，最常見的就是當員工離職之後，企業還要追著員工問東問西，最後又牽扯到扣留員工的薪資…勞資爭議便因此而產生，今天我們就來針對這個問題來討論討論。
日期：2018-05-14
電信業龍頭老大，突發奇想地推出一個母親節特惠499吃到飽專案，因為是有截止日期的促銷活動，一時之間萬人空巷，大家爭先恐後地去實體門市要求換約，於是乎大排長龍，人潮日以繼夜地壅塞引發肢體衝突，解約換約之際的文件簽署，解約後違約金的計算公式，都不是三兩下就可以弄到清潔溜溜，漫長的等待令人情緒焦躁。
日期：2018-05-14
有人最近在問我『自治』這兩個字的意思，個人想法很單純，要自治之前，我們必須先學會『自制』，這包含著自我管制、自我控制…我們的意見永都只是意見而已，這並非結論，我們也必須學習透過溝通與協商，來整合不同的意見，進一步達成結論。
日期：2018-05-10
職業婦女一天24小時永遠不夠用，在工作與家庭之間， 必須要分秒必爭，如果妳還當了「母親」， 「精神分裂」的狀況可能會更嚴重。 「母親節」要到了，但在這之前， 她們仍必須俐落地完成那些繁瑣的事務。
日期：2018-05-10
