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搜尋日期:2025-12-06
產業時事

「他會羞辱部屬」「這符合他會做的事」…羅唯仁帶走技術資料投靠英特爾,對台積電有何影響?三個觀察全解讀

台積電11月25日宣布正式對羅唯仁院士提告。台積電在聲明中指出,前台積電資深副總羅唯仁將2奈米相關機密帶往英特爾任職,違反競業條例,而且,離職前說他將前往學術界任職,但沒想到離職後立即加入競爭同業英特爾。

日期:2025-12-01

職場生活

長榮空姐猝逝有4缺失!病故事件時序、訪談還原真相…勞動部:10天病假權不得不利處分,公司最新聲明

長榮空姐抱病上班猝逝一案震驚全台,週四(11/20)調查結果出爐,勞動部長洪申翰表示,長榮航空確實過度使用考核管理制度,讓員工想請病假卻心生畏懼,害怕影響自身權益,只好抱病出勤。洪申翰指出,長榮航空此舉已影響員工健康權利,故強化病假權,於勞工請假規則中明訂,保障勞工1年內有10天病假權,雇主不得做出不利對待。對此,長榮航空稍早已做出回應。長榮航空指出,事件發生後已第一時間啟動調查,並以最快速度推動各項改善措施。對於勞動部調查報告所指制度仍有不周之處,公司將全力配合並加速完成檢討與修正。

日期:2025-11-20

職場生活

黃仁勳親吐成功「最關鍵一課」!9歲移民美國「不會說英語」…全靠母親1態度塑造他與輝達文化

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳(Jensen Huang)近日在劍橋聯盟(Cambridge Union)的一場對談中表示,他的領導方式深受母親影響,其中最關鍵的一課,竟源自童年時母親以「不會英文卻教他英文」的方式啟發。

日期:2025-11-15

產業時事

新加坡政府堅持長期持有,帳面價值突破1兆元!台積電為何能在半導體勝出成為「晶片冠軍」?

上個周末舉辦《Chip Champion》英文版新書發表會,很開心與許多老朋友與新朋友見面,這本英文版新書,是《晶片島上的光芒》繼中文、日文、韓文之後的第四個語言版本。

日期:2025-10-27

職場生活

店長的煩惱

在台灣服務業,低薪與缺工是常見問題,但換個角度思考,在缺工時代若員工願踏實學習、拿出好態度,被企業看重的速度和程度會比以往更快。

日期:2025-09-10

職場生活

前主播驚見肝硬化前兆「肝臟粗粗像砂紙」!她每天喝「1飲品」,肝纖維化不見了,奇蹟逆轉「癌前體質」

編按:本書作者陳月卿從小就「小病不斷」,還被先生封為「藥罐子」,在10年的高壓新聞工作下,飽受胃痛、頭痛、感冒、腸胃炎困擾,做全身健康檢查,醫生卻說肝、腎指數都很標準,還恭喜她「很健康」,為了自救和老公因肝腫瘤開刀,她開始探索健康。陳月卿從調整飲食做起,吃天然食物,少油少鹽少糖,最讓她驚豔的是,1天喝1杯用蔬菜、水果、堅果等全食物打成的精力湯,吃得到營養又能修復腸胃道,連醫生都認為難改善的胃紅腫、破皮,竟奇蹟康復,讓她深信食物營養與自癒力的力量。

日期:2025-08-13

職場生活

擁頂大雙學位遭嗆「新鮮人敢開38K」、中字輩理工碩士待業3個月!頂大起薪該多少?只能低頭領低薪?

「今年求職真的變難了。」應屆畢業生踏入職場已1個月,不巧碰上國際局勢混亂、景氣轉折點,讓今年社會新鮮人焦慮感大增,創下7年來新高。有超過8成的新鮮人,若待業過久會調降心目中理想薪資,比例也創下6年新高。「新鮮人怎麼敢開38K?」不想當北漂族的社會新鮮人Jordy,待業時間長達1年,靠著零星翻譯、會展兼職度日。儘管頂著頂大文組雙學位光環,但求職屢碰壁,如今終於有兼職店家見她工作態度良好,主動要求她轉正職。中字輩理工碩士的James雖然退伍前就提早求職,但仍待業了3個月。他坦言,許多面試企業由於碰到川普新政,不是延後徵才就是凍結人事,最終是一家上市櫃公司的日本分部錄取,讓他決定赴日工作。只是,他坦言「日本科技業薪資其實不比台灣高。」

日期:2025-06-26

存股助理

存股助理第625期︱存股池3月營收評析—請對價值投資保持信心

我們把存股池股票的3月與前3月累計營收做一個總整理。您可能會感歎,營收、獲利、股利再好有什麼用,再怎麼樣也比不上川普嘴裡吐出的一句話,或他簽署的一紙行政命令。然而,股價長期的決定,還是由基本面佔主導地位。請對價值投資哲學保持信心,不要輕言放棄。

日期:2025-04-11

職場生活

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育

理想很豐滿,現實卻很骨感,看似有規劃的職涯,其實並沒有想像中完美。我也知道第一份工作選擇不多,不會有完美的選擇,但至少我做出了決定,終於,在漫長且充滿不確定的求職之旅後,我找到了自己的第一份工作。第一天工作帶給我滿滿的文化衝擊。當我踏入新公司的大門,一股截然不同的氛圍撲面而來。這裡的空氣似乎凝固了,新人訓練的過程充滿了刻板的簡報和疲憊的聽眾。

日期:2025-04-02

產業時事

美國台積電人才難覓的解方

台積電赴美設廠面臨不少組織文化差異的挑戰。人格特質難改變,但專業能力可培養,或許協助已適應高度管理的軍校背景人才轉型,是可行的解方。

日期:2025-04-01