在今天看見明天
熱門: 市值型etf 股票股利怎麼算 esg是什麼 天氣 AI
共有1762項結果
搜尋日期:2026-06-05
職場生活

董事會不能只看良率,也要看職場霸凌風險:AI供應鏈治理階層必修的職安法新課題

黃仁勳說過:「AI 不是核彈,不會摧毀所有工作。」不過我要提醒,忽視勞動法即將施行的職場霸凌新法恐怕會帶來核彈級威力。

日期:2026-06-05

投資理財

信驊一張1951萬,董座林鴻明笑說做功德:以前贏大立光就滿足...徵才啟動平均年薪593萬!條件曝光

伺服器管理晶片(BMC)大廠信驊(5274)股價破萬後一路走高,5/29盤中創天價19510元,等於一張股票要價1951萬,創高略微修正,週四(6/4)股價維繫在18600元附近,穩坐股王寶座。董事長林鴻明出席COMPUTEX展位被問到股價議題時,他坦言過去只覺得若能達到6075元、超越前股王大立光(3008)就已相當滿足,「那時候破了大立光紀錄,覺得蠻Exciting(興奮)的。」對於市場關注有沒有可能分割股票,林鴻明半開玩笑地說,「公司並未追求高股價,股價太高,對年輕員工、小家庭壓力反而很大,我們算是在做功德啦。」強調目前市場流通量已經足夠,未來將持續以盈餘配股、股票股利模式,「每年配一點」逐步改善流通性。另外,面對AI資料中心、雲端服務及伺服器管理需求持續擴張,林鴻明宣布啟動信驊成立以來少見的大規模人才招募計畫,預計今、明兩年再增聘20至30名新進員工,主要鎖定研究所畢業生,提前布局下一階段成長動能。櫃買中心公布最新資訊顯示,信驊114年度平均員工薪資高達593.4 萬元,位居上櫃公司第一名,較113年度545.9 萬元成長 8.7%。而113年信驊非主管全時員工薪資中位數為400.4萬元,更是上市櫃公司中,唯一薪資中位數超越400萬元的企業。

日期:2026-06-04

職場生活

輝達徵才「文組生」職缺來了,年薪最高650萬、大學畢就能應徵!黃仁勳要的員工最值錢3技能曝光

想進輝達工作,文組人也有機會!輝達最新開出「簡報設計師(Powerpoint Presentation Graphic Designer)」職缺,主要負責協助高階主管對外簡報製作、如何簡報視覺化精美呈現、品牌溝通和企業敘事,隸屬於行銷和企業溝通的領域。輝達官網明確列為現有正式職缺,可遠距上班,起薪根據所在地、經驗以及類似職位員工的薪資水平而定,官網寫到3級員工基本薪資10萬美元至16.6萬美元,換算台幣約310萬至520萬元,等級4甚至能到650萬元。相關消息一出,讓文組人重新燃起希望,紛紛在社群平台上掀起一波討論潮。

日期:2026-06-04

產業時事

RTX Spark是什麼?黃仁勳「PC重新定義」餅有多大?華碩、宏碁、微星…RTX Spark概念股有哪些

今周刊編按:RTX Spark是什麼?RTX Spark概念股有哪些?這兩天隨著輝達執行長黃仁勳宣布新品後,不少投資人都好奇,到底他口中改變世界的PC究竟是什麼樣?黃仁勳發表全新AI PC平台RTX Spark(N1X),宣示PC正在被重新定義,今年秋季將由華碩 (2357)、戴爾、慧與科技、聯想集團、微軟 Surface,與微星 (2377) 率先推出RTX Spark筆電與迷你桌機產品,宏碁(2353)及技嘉(2376) 後續也將加入。黃仁勳指出,RTX Spark 將輝達多年來建立的 CUDA、RTX 及 NVIDIA AI 平台整合至單一超級電腦晶片中,讓 AI 運算能力首次真正進入個人電腦市場,儘管產品尚未正式上市,資本市場已率先反映AI PC 題材。

日期:2026-06-03

職場生活

從生物多樣性治理到黑水虻循環經濟,亞旭電腦啟動「溝通愛・愛溝通」綠色循環ESG永續行動

在全球永續發展趨勢下,如何整合環境(E)、社會(S)與治理(G),並透過「以自然為本的解決方案(Nature-based Solutions, NbS)」創造正向影響,已成為企業實踐ESG的重要課題。網通大廠亞旭電腦(Askey)長期深耕5G專網、物聯網及車聯網等智慧通訊領域,今年正式啟動「溝通愛・愛溝通」綠色循環ESG永續行動,將企業連結與溝通的核心精神延伸至生態與社會關懷,透過高階治理培力、低碳黑水虻循環設備捐贈及樸門永續設計推廣等系列行動,實踐NbS理念,攜手地方社區共創自然正成長(Nature Positive)與社會影響力。此次計畫透過高階主管ESG培力、循環經濟實踐及社區生態營造三大行動,攜手在地夥伴共同創造環境與社會價值。

日期:2026-06-02

職場生活

職場霸凌新法上路倒數!員工申訴,人資千萬別說「你們私下先談談」...公司霸凌防治7大地雷必看

最近很多人資主管問我:「《職場霸凌防治準則》還是草案,公司是不是可以先等?」我的建議很簡單:法遵不是等法律正式施行才開始做,而是要預先把制度做成經得起申訴人、主管機關、媒體與法院檢驗、甚至要面對網路公審也能挺住的樣子。

日期:2026-06-01

產業時事

頌勝(7768)做什麼的?鞋材廠華麗轉身變台積電供應商!謝金河揭AI算力背後強勢崛起的護國群山有哪些

台北國際電腦展(COMPUTEX)將盛大展開,輝達執行長黃仁勳、英特爾CEO陳立武、超微執行長蘇姿丰等全球科技巨頭都相繼抵台固樁。財信傳媒董事長謝金河指出,台灣已經變成全球AI算力供應鏈最重要的心臟,有20家公司股價站上1兆台幣,台灣正走在最美好有利的時代,請大家一定要好好珍惜。從傳統鞋材轉型成為半導體CMP研磨墊(CMP Pad)供應商,還打入台積電供應鏈,頌勝科技(7768)旗下的智勝科技總經理楊偉文認為,最重要轉型關鍵是掌握核心技術,去應用到新的趨勢,很多傳產關鍵沒辦法改變,就是因為本位主義,應該要尊重專業、了解新客戶。轉型後的毛利率大約相差40%。許多台灣傳產都希望找到新路,台灣應用材料公司總裁余定陸也指出,AI崛起改變所有產業的生態結構,必須要換位思考。例如應用材料就在矽谷花50億美元蓋了3個足球場大的設備與製程創新及商業化中心(EPIC),將客戶、供應商、科學家集思廣益,思考未來產業要的東西。

日期:2026-06-01

職場生活

「台大畢業怎會犯低級錯誤?」不合理要求不是磨練,是霸凌!職場霸凌專法7/1上路,主管7個過時習慣快改

很多老闆最近都在抱怨:「現在年輕人抗壓性太差。」「才講兩句就離職。」「以前我們被罵到哭,還不是咬著牙照樣做。」但問題可能不是員工變脆弱,而是時代早就變了。

日期:2026-05-27

產業時事

成長津貼怎麼領?最高108萬細節出爐!生育保險10萬、學貸利息調降、育兒留停、育兒假怎麼請…18圖表全解析

0-18歲成長津貼細節曝光!總統賴清德周三(5/27)召開記者會宣布18項「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」利多,除了0-18歲成長津貼每人每月5000元之外,還推出弱勢兒少教育發展帳戶,每月1250元內存款可變兩倍!另外,針對「婚育家庭居住減壓」,將擴大社宅40%作為婚育宅,租金補貼加碼與包租代管修繕補助,育有0至6歲者可安心長住12年。賴清德表示,期盼未來台灣除了擁有強勢的科技與經濟,更有一個完善、有安全感的家庭支持體系,讓每個孩子從出生到成年,都有國家穩健的投資與陪伴,讓每個迎接新生命的決定,不再伴隨著焦慮,而是充滿對未來的安心與憧憬。「當國家願意承擔,年輕人更有力量勇敢追夢;當社會願意支持,台灣的未來才能生生不息。讓我們團結一致,共同打造堅韌、永續的台灣。」

日期:2026-05-27

產業時事

台灣AI新強權系列4一PCB大翻身!金像電、台光電、欣興...大幅提升技術含量、連動上下游供應,股價驚見高點

2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉,台灣展現驚人爆發力,總市值五年間翻升超過四倍,占比衝上18.2%,更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮,台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌,代表台灣在全球AI戰略地圖中,掌握了不可或缺的產業地位。

日期:2026-05-27