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《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。
日期：2019-12-17
勞動部6月初預告《勞工職業災害保險法》草案，新版勞工職災保險將自勞保脫勾，獨立開辦，即規劃強制所有勞工納保，估計有30多萬名勞工將受惠。
日期：2019-06-25
台灣已進入高齡化社會，有不少已領勞保老年給付的退休族，選擇再次投入職場，但依規定無法再加保勞保的普通事故保險，勞保局表示，即使超過65歲、已領取其他老年給付者，就算選擇再投入職場，雇主仍可為員工申請參加勞保的職業災害保險。
日期：2018-09-19
前年5月，台中一名劉姓女子，在騎機車前往上班途中發生車禍，申請勞保的職災醫療給付時，勞保局卻依Google地圖的建議路線，認定劉女的車禍地點與公司為反方向，上班路徑不符，因此拒絕給付，劉女不滿，對勞保局提起行政訴訟，法官在判決書中指出勞保局不知變通，判劉女勝訴。
日期：2018-08-22
提到「職災」，一般都會聯想到「因公受傷」或是上下班途中受傷，但你知道在公司茶水間燙傷也能算職災嗎？勞保局在臉書上發文舉例，員工在公司裝溫水時，不小心被熱水燙傷，雖然不是在工作狀態中，但仍可被視為職業傷害。
日期：2018-07-21
傳統市場附近總是能看到養樂多媽媽拉著三輪車沿街叫賣飲料，也成為許多人心中的市場風景。但一名養樂多媽媽向媒體投訴，她騎機車外出送貨時骨折受傷，卻因為養樂多公司未幫她們投保，所以不能獲得理賠，公司也沒有慰問金，將向勞工局投訴。
日期：2018-06-21
一般勞工每個月從薪水裡被扣勞保費，出了事卻往往不知道究竟勞保能幫得上什麼忙。現在就讓台北市勞動局職業安全衛生科長李進欽，從出門上班開始，循著生活中常見的上下班、加班、請病假到就醫，一一提點上班族，勞動法令如何保障你的權益。
日期：2014-08-14
日前接連出現一名廚師罹患肺腺癌，及女子經常半夜被上司以WhatsApp交辦工作最後竟導致過勞死，雙雙被勞保局認定為職業傷害而予以理賠。勞工職災、過勞等問題，再度引發社會各界重視。
日期：2014-08-07
