在超高齡社會快速成形的同時，長期照護人力結構與缺口正面臨嚴峻挑戰。在照護需求日益複雜的時代，教育與科技如何成為第一線照護人員的後盾，而非額外負擔，成為長照體系轉型的核心課題。隨著長照政策邁入3.0階段，制度設計不再只是服務量能的擴充，而是回到「人」的培育，以及跨體系協作是否能真正落地。
日期：2025-12-22
當 2025 年台灣正式邁入超高齡社會，勞動部透過「友善就業菁采獎」，不只表揚典範，更要引領產業將「人口紅利」轉型為「人才永續」，讓經驗與智慧成為缺工海嘯下的定海神針。
日期：2025-12-19
老師傅經驗值千金，體力跟不上怎麼辦？聰明企業不換人，而是換工具。透過自動化與人因工程，將中高齡員工的生理限制，轉化為穩定獲利的護城河。
日期：2025-12-19
當台灣邁入超高齡社會，聰明的管理者不再將「年齡差」視為管理成本，而是透過精準的制度設計，將其轉化為推動營收成長的「神助力」。
日期：2025-12-19
當競爭對手還在篩選年齡，聰明的管理者已將「資深」變資產。從半導體包材到五星飯店，這12位領航者示範如何透過制度，將人口危機轉化為永續轉機。
日期：2025-12-19
由「鄰近健康」主辦的「健康台灣2030」論壇暨跨界聯盟啟動儀式日前圓滿完成，會中正式宣布啟動「350＋藥局大聯盟」，串聯全台超過350家藥局，透過數位平台串接與資源整合，將協助傳統藥局轉型為全方位社區健康中心，讓健康服務零距離。
日期：2025-12-17
少子化與超高齡化正全面改寫臺灣的人口與勞動力版圖，國家必須重新思考未來的新國力與人才將從何而來。《外國專業人才延攬及僱用法》修法，是臺灣正式邁向移民社會的重要一步，其中，僑外生不僅能補上人才缺口，更是企業走向國際化、跨國布局的關鍵力量。僑務委員會委員長徐佳青強調，臺灣沒有再等二十年、仰賴自然生育改善人口結構的本錢，打造能吸引、培育並留任國際人才的環境才是務實之道。當語言教育、制度配套、社會友善度與企業參與逐步到位，讓人才願意走進臺灣，也讓臺灣走向世界，國家韌性與安全才能同步提升。
日期：2025-12-16
【富邦投信行銷資訊】台灣今年9月邁入超高齡社會，每5人就有1人超過65歲，如何準備退休金不再是「未來式」，是迫在眉睫的「現在進行式」。根據富邦投信與中華經濟研究院調查顯示，國內退休族心中的理想退休準備金為1057萬元，但實際累積平均存款不到700萬元，尚未退休者更面臨超過千萬元的巨大缺口。如何縮短「想像的退休」與「現實的老後」間的差距？《富足今周起》邀請擅長退休財務研究的中經院所長黃勢璋，與靠自律與策略調整，在6年內買進3房的藝人香蕉，從兩人的實務經驗中，找到適合自己的穩健退休理財路。
日期：2025-12-16
今周刊編按：內政部發布最新人口統計，11月出生僅7,946人、年減逾36.7％，是繼今年4月、5月出生數接連創下史上新低後，再度創下史上單月新低。2024年全年有13.4萬人出生，但2025年1至11月累計出生人數只有98,785人，評估今年全年難保11萬人。台灣的人口問題，甚至連特斯拉執行長馬斯克都注意到，他在自己的X平台轉發文章，並寫下：人口崩潰的趨勢仍在加速。他轉發的文章是由帳號「DogeDesigner」發布的貼文，內容正是提到：「台灣出生率持續走低，接近歷史最低， 11月台灣人口連續第23個月下降，死亡人數幾乎是出生人數的兩倍，目前，台灣的生育率位居世界最低之列」。沒有新人類，就沒有文明。
日期：2025-12-12
面對高通膨與高齡化雙高趨勢，再加上台灣的勞參率自55歲後急遽下滑，成為「早退島」，提前退休財務規劃成為顯學。兆豐銀行自2019年起推出退休健診服務，提供五大面向精準分析、視覺化財務報告，量身打造專屬退休財務健診，幫助客戶超前部署「退休三階段」，提升人生下半場的生活品質。
日期：2025-12-11
