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搜尋日期:2025-12-07
職場生活

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25

產業時事

教練以畢業學分要脅抽200管血,校方包庇霸凌與學倫醜聞!道歉背後,台師大沒說清楚的離譜疏失

台師大女足隊驚傳學生長年被教練要求「抽血換學分」,引爆師對生霸凌、違反研究倫理等爭議。此案反映出學校教評會輕縱、學術倫理審查疏失等問題,背後隱藏的機制缺漏,必須持續追蹤檢討。

日期:2025-07-23

產業時事

台師大女足遭逼「抽血換學分」!採血不等於抽血?教練與學生說法為何有出入?4大疑點待釐清

台灣師範大學女足隊爆出抽血爭議,但目前此案鮮少研究端的聲音,且仍有4大混淆點待釐清,包括教練與學生的說法為何有出入?抽血和採血一樣嗎?聯合報掌握台師大校方內部討論內容,學生指控的每天抽3次血,包含靜脈抽血及指尖採血,無違反研究倫理;國科會113年「精準研究計畫」確定是醫護人員抽的血,只是在調查霸凌案時,發現多年前的計畫,曾有非醫護人員實施。至於連續抽幾天血,每天抽幾次,須把這7年來所有的研究案都拿出來調查,以及看不同研究案時間有沒有重疊,才能判斷。

日期:2025-07-18

產業時事

公務員將給3天身心調適假!「專屬有薪假」免附證明,主管不能反對…會被說偷懶:本來就是權利

總統府健康台灣推動委員會提出研議增調公務人員「身心調適假」,人事長蘇俊榮說,3月17日已經呈報行政院,從7天事假中可挪移3天為身心調適假,不須證明、機關不能反對也不能給予不利處罰。不過立委仍質疑,政府既然提出了就要能落實,不要讓美意被打折扣。

日期:2025-03-21

產業時事

被公開羞辱、潑髒水...遇害雲云技術長生前「焦慮失眠」 「57分鐘會議錄音檔」霸凌過程全曝光

雲云科技公司董事長曾志新刺殺公司梁姓技術長後自殘,震驚社會,警方懷疑犯案動機是技術長離職前發表長文,指自己受到羞辱與職場霸凌,董事長要他刪文未獲積極回應才痛下毒手;有網友公開一段錄音檔,疑為技術長在會議中表示遭霸凌,真實殺人原因檢警釐清中,而台北市勞動局將於三月十日調查霸凌疑雲,前往雲云勞檢。

日期:2025-03-09

產業時事

六福村「寧被強制扣款」也力挺受害員工!辱罵、排擠、霸凌…公司拒讓主管回任,批法官判決「助長歪風」

六福村任職10年的表演部周姓副協理,遭六福村認定職場霸凌免職,但周不服提訴訟,法院裁定於審判期間,須讓霸凌主管持續回任。六福村為捍衛在職員工的工作權,除持續相關法律動作外,並發聲明強調「寧願被強制扣款,也不願讓霸凌主管回任」。

日期:2025-03-06

產業時事

林岱樺涉貪助理費遭搜索,怒喊司法干預初選!這屆立委還有他們被查…高雄市長哪些民進黨派系想出戰?

高雄市長前哨戰出現震撼彈,積極投入2026高雄市長選舉的民進黨立委林岱樺,傳被檢舉涉嫌詐領助理費,高雄地檢署週四(2/20)一早依規定知會立法院,並指揮搜索約談,據了解,包括林的立法院國會辦公室與高雄地方服務處均遭到搜索,稍後會將林岱樺及相關人帶回偵訊。對此,林岱樺服務處上午發出聲明指出,林岱樺在8任立委任期間,一向恪守法規,相關費用均要求合法合規,現階段尊重司法,配合檢調司法調查,靜待一切水落石出,還本人清白。民進黨發言人韓瑩回應,因為案件還在進行中,「尊重司法調查,勿枉勿縱」,可望代表國民黨出戰高雄市長的國民黨立委柯志恩則回應,這是民進黨家內事。暗指此案件為綠營內鬥。林岱樺本人被帶到調查局時,則是不顧調查員的攔阻,拿著一張字條對場外媒體大喊「政治干預司法、司法干預初選!」對此,總統賴清德面對媒體記者詢問時,並沒有任何回應。

日期:2025-02-20

產業時事

北市議員陳怡君涉詐300萬助理費,辦公室主任遭聲押…弟弟、弟媳領錢沒上班,仍喊「相信我的清白」

今周刊編按:民進黨籍台北市中山、大同區市議員陳怡君議會辦公室,週三(2/12)上午遭到檢方搜索,服務處也被搜索。陳怡君在檢調人員陪同下,從辦公室走出來,她表示,「請大家相信我的清白」,強調會配合檢調調查。據了解,陳怡君涉嫌以弟弟、弟媳等4名親友當人頭助理,詐領助理費300萬多元,但實際上他們沒有從事助理工作,士檢搜索議會辦公室等13處,約談7名被告4名證人,晚間移送複訊,全案朝貪污治罪條例的利用職務機會詐取財物罪方向偵辦。經過檢方漏夜偵訊後,認她與綽號「饅頭」的張姓主任涉嫌重罪、有串證之虞,訊後當庭逮捕2人,並向法院聲押。

日期:2025-02-13

職場生活

職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對

如何建立職場霸凌申訴處理標準作業流程(SOP)?「最近本公司職場霸凌申訴事件頻傳,總經理希望建立SOP,並培訓企業內部處理職場不法侵害案件受理申訴、調查、評議的專責種子人員,請問我們應該如何建立?」一位公司人資長開年就問我上述問題。

日期:2025-02-12

產業時事

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」 台灣待社會共同摸索 職場霸凌怎定義?學者拋五大條件

一名勞發署公務員之死,捲起職場霸凌Me too浪潮,推動政府進行相關修法。但職場霸凌的界線該怎麼畫?訂出明確的法律定義後,又該如何健全處理機制?

日期:2024-12-25