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搜尋日期:2019-11-14
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今選頻道

安全依附風格的領導

領導人的依附風格會如何影響企業員工?焦慮型,期待聽話的部屬; 逃避型,減弱團隊積極性;安全依附風格,才是值得信任的夥伴。你,想成為哪一型?

日期:2016-08-11

競爭力

領導市場 大膽改變與創新

從士林雙溪畔發跡,已走過144個年頭的郭元益,生命力越發蓬勃, 不僅穩穩位居喜餅市場龍頭,跨領域經營的婚紗事業體也好評不斷。 和諧的家族關係,放手讓專業經理人體系進入事業, 成功賦予老店時代新意,締造從一根扁擔開始, 最為人津津樂道的糕餅傳說。

日期:2016-08-02

競爭力

測測你的領導素質

一位卓越的領導者除了要有能服眾的傑出能力之外,對自己本身也要有一定的信心,最忌下達指令心存猶疑、做起事情畏首畏尾,商場登龍招數中所謂「要想成功,自信為先」 不無道理,本篇要旨即在讓讀者檢視,自己是否擁有身為領導者的兩樣基本特質。

日期:2016-06-25

今選頻道

大選後的台股——新領導者沉穩正引回投資者

選後國際對台灣政治評論溫和,加上台股在十年線強勢徘徊,盤勢可望伺機向上;無線通訊、汽車相關、中國保健飲品、美容,及受惠油價破底、美元升值等族群,後市值得留意。

日期:2016-01-28

競爭力

愈懂得授權,愈能夠領導

眾所周知,屋主比租屋的人更愛惜房子。同樣的,如果員工「擁有」一個流程或責任,他們對於結果會更為自豪、更為負責。只要是擁有最大相對優勢能夠做出最佳決定的員工,科氏工業集團(Koch Industries, Inc.)就努力讓他們擁有決策權。

日期:2016-01-09

今選頻道

愈懂得授權,愈能夠領導

眾所周知,屋主比租屋的人更愛惜房子。同樣的,如果員工「擁有」一個流程或責任,他們對於結果會更為自豪、更為負責。只要是擁有最大相對優勢能夠做出最佳決定的員工,科氏工業集團(Koch Industries, Inc.)就努力讓他們擁有決策權。

日期:2016-01-08

財經時事

童子賢:領導人要訂定目標 推動改變社會的力量

二○一六總統大選倒數計時,三組候選人正如火如荼全力衝刺;《今周刊》特別專訪三位各領域代表性人物,提出對下一任總統的建言,分三期登出。總統女士/先生,你準備好了嗎?

日期:2015-12-24

競爭力

跟指揮大師學領導:把無知當成正面的舉動

領導者應該準備好躍入無知之中,不要倚賴自己的知識,甚至不去預測搜尋的結果,預估結果可能會破壞發現新知識的機會。

日期:2015-12-10

競爭力

領導者的身份不是領導人,而是僕人

領導的發展以及性格的發展是同一件事。詹姆士依自己過去的輔導經驗,整理出一套完全簡易、單純的三階段改變方式,這套方法成功協助上千名領導人,有效地在個人生活及組織中進行改變。

日期:2015-11-12

競爭力

奇異這樣做 教出領導

領導者要具備的不是來自職位的權力,而是影響力,這和職權無關,任何人都可以做得到。 想讓各個階層都能提出好決策,必須在各階層安置可信賴的領導者。 因此,每一位員工都應該好好發揮領導力,吸納周圍的力量

日期:2015-10-15

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