今周刊編按：最新薪資平均7.1萬，你達標了嗎？根據行政院主計總處統計，7月全體受僱員工總薪資平均為7萬1165元，年增8.25%。7月全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬9629元，年增3.47%。數據公布後，不少民眾哀號，「對不起，我拉低平均」、「如果領不到這數字可以準備離職了」。主計總處指出，若考量物價因素，今年前7月實質經常性薪資、實質總薪資分別年增1.12%、2.33%，雙雙呈現正成長，顯示薪資成長幅度仍超過物價上漲的速度。主計總處說，前7月消費者物價指數（CPI）平均上漲1.8%，目前薪資成長仍高於物價漲幅，不過近期物價漲勢擴大，可能侵蝕後續實質薪資成長空間。從產業別來看，經常性薪資中位數較低的行業，包括服務業31017元、住宿及餐飲業31912元；較高的則有，專業科學及技術服務業45158元、出版影音及資通訊業54708元，以及金融及保險業60307元。另外，台灣沒有低薪勞工嗎？主計總處說明，低薪定義是針對全時勞工，若低於薪資中位數2／3（27598元）才算是低薪，但我國最低工資目前為29500元，因此以月薪標準，我國無低薪勞工。
日期：2026-09-15
編按：迷你退休是什麼？本書作者Jillian Johnsrud（吉莉安．強思若德）把它定義為：暫時離開正職工作超過1個月，把時間用在自己真正重視的事情上。過去20年間，她實踐了12次迷你退休，踏遍世界27國；對她而言，這不只是放長假，更像是替人生按下「重新開機」。更讓人意外的是，迷你退休不只是高薪族的專利。Jillian當年年薪僅2萬5千美元（約新台幣80萬元），仍靠著追蹤開銷、把錢花在真正重要的地方、擬定預算與財務計畫，擴大收入與支出的差距，再透過投資與增加收入累積財富。如今，她擁有約75萬美元（約新台幣2400萬元）資產，還持有3棟房產。她的做法不是「為了玩而花錢」，而是重新思考錢該怎麼用：一方面存下退休後的生活費，另一方面也留一筆錢給現在的自己。她稱這為「老後水缸」與「老前水缸」，一桶守住未來的安全感，一桶讓自己現在就有餘裕休假、陪伴家人、旅行、創業或追逐夢想。對Jillian來說，真正理想的財務自由，不是等到老了才開始享受，而是在確保老後生活的同時，也有能力把人生過在自己想要的樣子。
日期：2026-09-11
今周刊編按：勞保退休金（勞保老年年金、勞保年金）60還是65歲、甚至延後70歲領才划算？勞工退休金規劃一直是熱議話題，攸關百萬退休金的賭局，其實得要精算才能不吃虧！理財達人點出，以月領2萬元為基準試算，若選擇60歲提前5年請領，就可以先拿到快百萬元，若65歲才開始領，中間的差額要到85歲才能追上，若延後至70歲開始領，雖然每月可領2.4萬元，但要活到95歲，才能追平65歲開始領的數字。
日期：2026-09-07
今周刊編按：平均薪資再創新高！行政院主計總處公布薪資統計，今年1月至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為4萬8981元，年增2.88%，寫下新高；不過，低於平均薪資的比率也首次突破七成大關，等於有七成的人每月薪資達不到平均值。主計總處國勢普查處副處長譚文玲說明，除了高薪族群抬高平均之外，外籍移工與打工族兩大族群的增加也成為推動數字的關鍵原因。若將這兩大族群從中剔除，其實數字並沒有這麼極端。而今年上半年實質經常性薪資也寫下六年來同期最高漲幅，薪水的成長幅度跑贏通膨。
日期：2026-08-11
編按：本書作者太將是一位麻醉科醫師，他從大學時期拿出50萬日圓（約合新台幣10萬元）資金進場投資，逐步將資產累積成50億日圓（約合新台幣10億元）資產。他在38歲實現FIRE（財務自由、提早退休），卻在全職投資後發現，每天打電動、打麻將的生活反而逐漸失去重心，半年後選擇重返職場。也讓他理解，人其實是需要工作的。比起單純投資，透過勞動為社會創造價值，或在工作中找到自己的存在感，反而更讓人踏實。這是一位罹癌醫師在生命末期，寫給女兒的人生與投資告白，強調投資的價值不只是累積財富，而是為人生增加選擇權與安全感。
日期：2026-06-18
在 ASML（艾司摩爾）、廣達、或是林口 AI 產業園區內，年薪數百萬的科技菁英們正面臨一個共通的「理財牆」。隨著政府近年來的房市政策不斷加碼，針對「住宅」產品的限貸令、稅制改革，讓想要進行資產配置的高收入族群更得全方位評估。對於這群掌握台灣經濟命脈的菁英來說，手握充沛現金流，卻發現投資「第二間住宅」的貸款成數被大幅壓縮，且面臨沉重的持有稅。此時，聰明的資金正在尋找一個「政策防火牆」，而這個出口，就是具備高流動性與政策紅利的「商用事務所」。
日期：2026-06-17
(今周刊1538)30週年更好的台灣：經濟生活Ｘ公平富足經濟成長帶動財富累積之餘，台灣社會也應關注資源的公平永續。從改善分配不均、民生費率合理化，到推動勞退自提自選與長照保險，讓健全的財政與社福，成為點亮未來世代的希望。(倡議4)近年狂熱的資本市場，凸顯出因勞動所得弱勢，薪資停滯與分配不均加劇產生的相對剝奪感，政府須從稅制與財政支出著手，將成長紅利導向社會保險與弱勢支持，重建公平分配機制。
日期：2026-06-10
你的薪水有達標嗎？主計總處周二(5/12)公布最新薪資統計，今年第一季1至3月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬8768元，年增2.6%；若加上獎金及加班費等非經常性薪資8,741元，合計後總薪資平均數為5萬7,509元，年增4.40%，為16年來同月最大增幅。主計總處亦公布民眾的薪資中位數，3月份受雇民眾的經常性薪資中位數為3萬9220元，年增率2.9%。主計總處統計，今年第一季1至3月工業、服務業員工薪資實質經常性薪資年增1.45%、實質總薪資年增1.98%，分別創下11年、8年的同期最大增幅，顯示薪資成長大於通膨。
日期：2026-05-12
房市趨勢專家李同榮指出，從嬰兒潮世代主導，邁向科技新貴驅動的結構轉變，未來20年，台灣房市將迎來「第三次大換屋潮」的革命性時代。他認為，未來房市不再是「誰買得起房」，而是「誰買對產品」。未來也不再是全面普漲的時代，而是智慧產品選擇的時代。他強調，未來房價漲幅雖將趨緩，但「產品價值差距」將持續擴大，市場競爭將由價格分化，進一步邁向產品分化，甚至生活場域分化。
日期：2026-05-04
編按：TISA是金管會為了鼓勵全民以長期、定期定額方式投資由專家篩選後的優良基金，在2025年推出的個人投資儲蓄帳戶。其中0050 TISA是0050的專屬TISA連結基金級別，具有免申購手續費、低內扣費用以及股息自動再投入（不配息）的優勢，專注於累積複利效果。 假設以同樣定期定額0050，如果買TISA連結基金，兩者的手續費、內扣總成本竟然可以相差到1倍以上！省下的資產，就能有效增加複利的動能，所以為什麼大家總說，投資成本比人家低，就能贏在起跑點。
日期：2026-04-17
