「我們公司最近要資遣一位工作績效不佳的員工，她對於資遣沒有太大意見，但她希望除了法定資遣費以外，再加給優退金，並且要給她非自願離職證明。公司為了避免糾紛，原則上同意她的請求，但老闆怕此例一開，其他員工也要援例辦理，我們該怎麼處理才不會有後遺症呢？」一位電子業人資主管問我上述問題。
日期：2023-09-13
2024年基本工資確定調高，基本月薪從2萬6,400元，調高到2萬7,470元，調幅4.05%；基本時薪則從176元，調高到183元，調幅4%。勞方代表稍早喊出2萬8千元目標，雖未達標但勞方表示仍可接受。資方代表則大表無奈，稱資方並非反對調升基本工資，但調幅與原先預想的3%有不小差距，感嘆「明年就要選舉，政府有選舉承諾要顧。」
日期：2023-09-08
晶片大廠輝達( NVIDIA)創辦人黃仁勳日前來台掀起一股旋風，所到之處都成為鎂光燈焦點。不過根據yes123求職網週四(6月1日)公布的調查，哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？冠軍可不是「1兆男」黃仁勳，而是「護國神山」台積電(2330)創辦人張忠謀。此外，隨著股東會旺季來臨，股東會紀念品往往也是股民關注焦點之一，數據顯示，股民心中最期待的股東會紀念品，在可複選狀況下，前5名依序為：「超商商品卡、禮物卡」、「百貨、量販店禮券」、「餐飲禮券」，以及「商品提貨券」、「飯店住宿券」。
日期：2023-06-01
「日本企業長期採用『會員型雇用』，主要原因是早前日本處在經濟高度成長期，公司需要的是『可以長久使用的人』，至於公司希望他會什麼技能，就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的，是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。
日期：2023-05-24
三星電子勞資雙方經歷調薪協商後，資方雖然同意4.1%的調薪幅度，但這個數字與工會最初要求的10%相去甚遠，導致工會大為不滿，要求三星會長出面談判，否則將開啟大規模罷工…...
日期：2023-05-08
在轉型成運動粉專之前（？），先發一篇跟本來風格比較相關的：來聊聊勞工界的文化差異吧！
日期：2023-05-07
通膨導致物價、電價上漲，讓民眾生活壓力增加，目前每月基本工資為2萬6400元，明年擬調漲到2.8萬元，若拍板不僅是連8年調整，且調幅逾6％，將比今年初的4.56%更可觀勞動部長許銘春周三（4/12）指出，她個人也希望能調升：「我們會努力」，但學者和民眾聽了卻反倒憂心，認為可能要做好物價再漲一波的心理準備。
日期：2023-04-13
除了日本國內的Uniqlo的「異次元調薪」，近期許多日本企業開始跟上調薪步伐，岸田政府對此也力表支持。只不過，調薪是否能解決高物價帶來的衝擊，還得看新日銀總裁的走向……
日期：2023-02-14
「博客來真是讓人失望！」「我到博客來買21世紀資本論的同時，竟是讓博客來赤裸裸地用刀叉吃人肉！」一場疑似假承攬真僱傭的勞資爭議，在2022年平安夜這天吸引了網路鄉民的眼球，眼看著演變成為一場極不平安的公關災難，就在當事人李員聲明解除揭露此事的律師委任，及博客來委任律師對外聲明表示雙方已經和解，將協助李員受僱於清潔公司、並派駐博客來繼續工作而暫時落幕。但是，這樣做真的能解決問題嗎？
日期：2022-12-26
2021年，台灣無論外貿、投資或消費，皆表現亮眼，帶動全年國內生產毛額（GDP）年增率突破6%，創11年來新高；然而，受俄烏戰爭爆發、通膨高漲，以及主要經濟體央行，紛紛啟動升息循環等因素影響，今年台灣經濟成長預測值，不僅遠低於去年，估計2023年，仍會繼續面臨下行風險。
日期：2022-12-22
