聯電榮譽副董事長宣明智今(14)日以汽車電子開發商公信電子董事長的身分,在台北公開為全家便利商店開發的智慧零售電動車Fami Mobi。這款電動商用車只花了兩個規畫,五個月就打造出來,8月已經在南科管理局亮相。宣明智表示,他借重台灣優異的電子零組件能力,找來九家國內業者合作,幾個月就做出Fami Mobi,顯示台灣完全有能力在電動車的時代,打出自己的一片天。
日期:2022-09-14
理想的薪資結構,不是每年調高薪資,而應該維持餬口的水準就好,而且愈高位的主管愈要如此,因為這樣才能激發高階主管追求業績成長的鬥志,並為自己的職責負責。
日期:2003-11-20
大約三十年前,當我還是二十三歲的小夥子時,遇到一位來自香港的電子零件商前輩,他告訴我一個人與人之間互動交往〈approach〉的道理,令我印象深刻。
日期:2003-09-11
2022/11/15更新:新竹市長候選人高虹安周一(11/14)記者會稱,公基金制度由其他從其他立法委員辦公室帶來,自己雖然知道有基金制度,對細節並不清楚。不過晚間由高虹安前助理組成的「吹哨者聯盟」向媒體提供進一步資料,揭露高虹安辦公室的15頁內部帳目,其中也有高虹安本人簽名。高虹安辦公室預計周二(11/15)下午召開記者會說明。
日期:2022-11-15
一位身價近百億,與施振榮、曹興誠、宣明智同輩的科技業大老,為何選在六十歲再度創業,投入他認為是台灣下一個機會──「光」的技術,五年燒了十億也不喊苦?這是邰中和的故事。
日期:2015-04-23
從與父親的相處談到自己身為人父的教育觀,聯電榮譽副董事長宣明智用兩個小故事、兩句話,談父親給予他人生最寶貴的一堂課,也談他給子女最重要的人生經驗。
日期:2010-08-05
未來的「數位十年」,將是人才競爭的世代。 聯電副董事長宣明智、台灣微軟總經理邱麗孟咸認為, 人才是高科技競爭力的根本,台灣必須在人才的質與量上加把勁,才能維持競爭力。以下為對談精華摘要。
日期:2003-11-20
一位三十二歲大男孩,只有一份工作六年的經驗,卻要從工程師跳躍升級成菜鳥執行長?這是程世嘉與愛卡拉的故事,一家成立四年的網路公司,背後還有宣明智等大老撐腰,卻始終做不成功,直到他出現。
日期:2013-01-10