從毫不相關的領域跳槽，只當兩年主管，就接手全球最大咖啡品牌，你敢嗎？星巴克為了創造下一個動能，義無反顧啟動接班程序，要為咖啡事業注入科技DNA。
日期：2016-12-08
新潮流用盡洪荒之力栽培年輕人，派到各縣市蹲點學習、甚至送出國進修，只為持續「換血」，累積實力。辦了十屆青年領袖營，催生出台中、高雄四名市議員。
日期：2016-12-01
根據《今周刊》與資策會合作執行的第二屆「W.I.S.E.智慧城市指標」調查，全台民眾無論查詢公共業務或購物消費，均已大量使用智慧裝置進行。而台灣從南到北，從本島到離島，也有著你所不知的智慧城市精采應用。
日期：2016-11-24
十一月上旬很熱鬧，最有意思的應該是印度總理宣布的幣制改革，一夕之間上兆盧比的舊鈔變壁紙，與上個世紀共產黨革命分田產、打土豪有異曲同工之妙，秒殺所有錢不能曝光富人的大絕。
日期：2016-11-17
十多年前，他以學生身分參賽奪冠，如今，他是資訊服務廠商凌誠科技董事長。林祐任的事業從學生時期萌芽、走過虧損，到目前聚焦農業，勃發出新生的歷程。
日期：2016-11-17
老字號的理成營造無預警宣布破產，其所承攬的台北藝術中心完工恐遙遙無期。台灣房地產市場持續低迷，除了營造廠外，未來是否會蔓延至建設公司，值得觀察。
日期：2016-11-17
找工作時的流程大致可分為2個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。
日期：2016-11-07
我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
日期：2016-11-07
在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表，但近年來大家都想去國外闖一闖，那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會，我的答案會是Linkedin，它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多，而且它在全世界有超過4億的會員，在台灣有超過130萬會員，如果新鮮人想多認識資深的職場前輩，建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。
日期：2016-11-07
校園的最後一哩、到職場的第一哩路，看似近在咫尺，但是，實際上，卻愈來愈遙遠。為了搶救大學生愈來愈高的失業率，各大專院校紛紛吹起產學風潮，企業學校共同聯手，打造「即戰力」，讓學生畢業前就擁有就業力，為企業找人才，為學生找未來。
日期：2016-10-27
