(今周刊1427)隨著勞保破產危機加深，支持勞退自選自提的聲浪漸增。這讓勞工有機會提升投資收益，進而補足退休金缺口，被視為勞保改革的關鍵配套。
日期：2024-04-24
台北市要發錢了，這次民眾有機會拿1500元抵用金！為了將台北市打造成運動之都，去年試辦「U-Sport台北樂運動」，市長蔣萬安週三(4/17)宣布推出升級版計畫，加碼送23至64歲市民，限量4萬份的1500元運動抵用金。而運動場館也不再只限制公營運動中心，這次與World Gym、可爾姿、全真瑜珈、健身工廠等攜手，多達150餘家公民營場館都有參加該計畫，還有總價高達200萬元的「好康抽」活動，以下介紹申請資格以及使用方式。
日期：2024-04-17
中信銀支持中小企業，致力提供數位創新金融服務，日前以核貸撥款流程縮短至4天的線上申貸服務「中信中小企業數位申貸平臺」，以及中小企業主的行動祕書「中信行動e-Cash」APP，獲國際知名財經媒體《The Digital Banker》（數位銀行家）「全球最佳中小企業行動銀行」（Best SME Mobile Banking App, Global）、「全球最佳中小企業普惠金融解決方案」（Best SME Financial Inclusion Initiative, Global）及《The Asian Banker》（亞洲銀行家）「亞太最佳商戶金融服務」（Best Merchant Service Initiative in Asia Pacific）等全球暨亞太獎項肯定，並獲《The Digital Banker》（數位銀行家）評為「臺灣最佳中小企業銀行」（Best SME Bank in Taiwan），顯見中國信託銀行支持中小企業，提供創新金融服務成效獲國際認可。
日期：2024-03-15
(今周刊1421)又一次，食安風暴襲來，全台陷入蘇丹紅之亂。 用於工業的紅色染料，被不肖業者違法摻進食品，辣椒粉、咖哩粉、胡椒粉、沙茶醬……，滾雪球般接連中鏢，它們被製成數百種產品，滲透你我的餐桌，毒害國人健康。為直擊兩大進口商的黑心面貌，《今周刊》前進桃園、新北、高雄五大現場，發現這起風暴的禍首，不全然是手段惡劣的商人，政府的把關不力與輕忽態度，更是釀成這場食安危機的幫凶。
日期：2024-03-13
今周刊編按：今周刊1412期曾報導，英文名為SHEIN的希音，是一家從中國發跡、如今版圖橫跨逾150國的快時尚零售公司，亦是目前全球估值第3高的獨角獸企業。2023年11月底，包含《華爾街日報》及多家中國指標財經媒體均指出，希音已透過「祕密交表」的方式提出IPO（首次公開募股）申請，計畫近期將在美國上市。這家估值僅次於字節跳動與SpaceX的獨角獸，2022年營收一舉超越快時尚老牌巨頭ZARA，正式登頂全球第一大快時尚公司。同年，希音估值站上1000億美元，超過H&M和ZARA的總和。
日期：2024-02-28
工商團體春節聯誼會因疫情暌違4年，工商協進會理事長吳東亮周二（2/27）在會中提出4個期許，分別是期許台灣成為國際AI重鎮、期許台灣企業隨國際綠色經濟浪潮順風前行、期許台灣成為亞洲資產管理中心，以及期許台灣在全球供應鏈關鍵地位更加穩固。總統蔡英文致詞強調，自2016年到去年止，台灣平均經濟成長率達到3.17％，不但是東亞最佳，也高於全球平均。對於工商界的期許，蔡總統表示政府不但正多管齊下在做，她也會在520時，將這些期許交接給新團隊。談到電價調漲，吳東亮受訪表示，因國際情勢以及原物料上漲等因素，「要漲也是不得已」，工商界都理解電價需反應成本，但他呼籲政府若要漲電價，要有相對應配套措施，以消弭對工商界、民生衝擊。另外，談到引進印度移工議題，吳東亮表示「樂觀其成」。他解釋，因台灣缺工是長期現象，引進勞工不是要取代本地勞工，而是補足本地勞工的不足。不過，吳東亮也提醒政府要花點心思研擬要開放行業別、引進移工的標準與引進的管道，且可能要滾動式調整規劃。
日期：2024-02-27
AI旋風越燒越旺，不僅微軟衝上全球市值第一大公司，AI晶片股輝達也用最快速度擠入第三大市值公司，AI伺服器廠美超微過去一年股價更大漲8倍。想搭上AI熱潮，台股中也有相關ETF可投資，從持股比重、股價表現，精挑三檔ETF，讓你跟著AI賺鈔票。
日期：2024-02-22
離島醫療資源不足，當出現難以救治的急重症病患時，仰賴空中後送至台灣本島搶救。但澎湖近期發生四起醫療延誤，本應密切合作的空審中心及民間航空相互指責，究竟問題出在哪？
日期：2024-02-21
媒體報導指我駐印度代表處已於周五（2/16）上午，透過視訊方式與印度台北協會完成台灣、印度勞務合作備忘錄（MOU）異地簽署。勞動部周五證實前述訊息，並強調將儘速討論未來開放行業及數額、移工來源地區、聘僱資格及招募方式等細節。台大國發所副教授辛炳隆指出，政府與印度簽署MOU，就是增加移工來源國，能多個選擇也是好事。他解釋，在現行制度下，引進移工的主導權在雇主手上，若企業、家庭不想用印度或特定國家移工就不會去申請，開放與否其實無太大影響。辛炳隆坦言，其實目前既有移工來源國，如印尼逐步在增加輸出管制，越南則是國內經濟改善，勞動力需求也在成長，未來這些國家是否還會鼓勵用輸出移工方式來賺取外匯，未來就還「不一定」。對於國人的刻板印象問題，辛炳隆表示他反而不太擔心這一塊，因為家庭移工通常會引進女性，這部分沒什麼疑慮，至於廠工通常會引進男性移工，雇主其實負有一定管理責任，且統計數據顯示，移工的犯罪率並沒有比較高。辛炳隆坦言，以往發生雇主性侵移工的案件，通常不是因為生理需要，比較可能是因為雇主有刻板印象導致優越感，或者是權力不對等所導致，因此他反而比較擔心的是「反過來」的狀況。對於國人擔心對國內就業市場的衝擊，辛炳隆解釋，引進移工是否會排擠本勞就業機會，重點在於引進數量與配額，與哪個來源國無關，若引進總數量沒增加，只是增加來源國選擇，對國內就業市場的影響是不變的。
日期：2024-02-16
壽險金控本來就持續投資市場，債券也是買一輩子不會放，面對現在市場變化更快更多端，他們也不可能買到更穩健的金融商品，如果有，相比於長期配置股債，那可能就是土地或不動產...
日期：2024-01-29
