近期遭逢中國電動車低價競爭，特斯拉腹背受敵，但特斯拉CEO馬斯克(Elon Musk)4月5日在旗下社群平台X上宣布，特斯拉將在今年8月推出無人計程車Robotaxi服務，讓特斯拉股價在過去幾天從低點上漲近10%，但今年以來，其股價還是下跌約31%。
日期：2024-04-11
編按：繼高股息EFT 00939、00940，引爆台灣股民申購熱潮後，群益投信再推出代號為00946群益台灣科技高息成長ETF基金，以「高股息」與「成長性」都要為號召，將於4月22日開募。而野村趨勢動能高息00944也即將在4/22～4/24開放募集，00944追蹤的指數是「臺灣趨勢動能高股息指數」，採用「股利指標」外，還加入全球投資圈採用的「動能指標」。如今，全球投入被動投資的資金已經超過二十兆，相當於美國國內生產總值，被動投資正以無數微小但重要的方式，重塑市場、金融，甚至資本主義本身。然而，這個造福無數投資大眾的致富金鑰，也不是沒有潛在危險，就連一些指數型基金和ETF的支持者都開始憂心忡忡：隨著這些投資工具日益膨脹，不僅造成市場不穩、破壞投資產業，也讓權力越來越集中在少數人手上，從而影響公司治理乃至國政——大家都不樂見這樣的後果。
日期：2024-04-11
《富比世》公布二○二四年超級富豪排行榜，科技新貴稱霸榜單，印度富豪創下人數、財富、新人最多的新高紀錄，而中國不只出現「雙降」退縮，首富還慘遭小粉紅出征。
日期：2024-04-10
史上最高價遊戲類股、○○九四○第二大成分股、短短幾年時間二度「一股配一股」……。近期引發市場熱議的千金股鈊象，究竟如何一步步崛起，它又有哪些本事？
日期：2024-04-10
為促進台灣音樂劇產業的創投媒合，文化內容策進院週二（4/9）與榮耀基金會合作，共同推出「讀劇匯—音樂劇創投媒合平台 Taiwan Musical Reading Festival」，盼能媒合創投天使夥伴，透過資金挹注、人才培育及產業社群的串連，孵化更多作品，為內容產業開發更多IP。
日期：2024-04-09
主持人黃子佼2023年6月被揭發#MeToo醜聞，拍影片認錯道歉，離開演藝圈後，近日因持有7部未成年少女不雅片，被檢方判緩起訴處分，震驚全台。而揭發黃子佼性騷的吹哨者Zofia，日前幫「K小姐」發文指控黃子佼性侵，而老婆孟耿如則關閉所有社群媒體。對此，筆名為翁達瑞的旅美教授陳時奮表示在臉書表示，美加都有「幼童色情罪」。就算只購買、持有、或散發幼童色情影像，輕易就有5年以上的徒刑。他指出，若黃子佼住在美加，「他會被關到頭髮花白」。因為涉及的影片來自偷拍，刑期會被加重。除了黃子佼之外，偷拍與販賣女童色情片的人也跑不掉。藝人賈永婕在臉書表示，黃子佼應該很慶幸生在台灣，如果在美國犯下傳播或持有child pornography 是聯邦重罪，「FBI幹員全副武裝到家?拎回去，然後手腳上銬收監」，她認為，台灣司法對此類案件太過寬容，應該重新檢討案例，從重量刑。
日期：2024-04-08
教育部統計，學生自殺通報五年飆升八倍，補習班前線，一班有近三成孩子看身心科。比起擔憂成績問題，更重要的是探究在成績背後，究竟是「什麼」讓孩子出了問題。身處補教最前線，近二十年來，種種教育怪象在張祐嘉眼前輪番搬演，不計其數的孩子從教育高塔墜落，來不及被接住……教育本應是昇華可塑性、構築夢想的殿堂，卻在社會及家庭的扭曲壓力下，變形成殘酷的修羅場，一個孩子的成長竟成了以成績決定人格，無休止的痛苦學習。大人膜拜高分，卻漠視問題的「根源」，還會有多少孩子成為榜單祭品？
日期：2024-04-08
人是群居動物，在不同階段會結交到不同的朋友。《靠譜》作者侯小強列出 12 種應該結交的朋友，每種都能為你帶來成長，或是各樣的支持。
日期：2024-04-07
南亞塑膠(1303)林口廠區CPP工廠成品倉庫週日(4/7)凌晨2時發生火警，持續燃燒12個小時，至下午2時25分才通報熄滅，但仍有大量濃煙直衝雲霄。廠內存放用來製作零食塑膠袋的內膜，約300噸塑膠成品及原料，消防局表示廠房實在太大，廠內溫度太高無法進入，只能由外持續射水降溫，到今晚都不一定能完全排煙。新北市環保局提醒，影響範圍主要為林口區，另泰山、五股、三重、新莊以及桃園龜山也可能受到影響，民眾要多加留意。南亞則表示，目前確認無人員傷亡，初步統計損失金額約1430萬元。環保局也說，現場因火災致有空污異味情形，違反空氣污染防制法第32條第3款規定，在各級防制區或總量管制區內，因管理不當產生自燃，致產生異味污染物，因此依法告發，最重可處500萬元以下罰鍰。
日期：2024-04-07
歐洲最具影響力的管理大師之一佛瑞蒙德‧馬利克（Fredmund Malik）曾在著作《管理的本質》（Managing Performing Living）中指出，有效的管理應該具備原則、任務、工具、責任等四個關鍵要素。近年來，由 Google、LinkedIn、Uber 等知名企業驗證有效的 OKR（Objectives & Key Results，目標與關鍵成果法），是廣受創業者、新創採用的管理方法之一，主要的原因，便在於 OKR 具備專注投入優先要務、工作成果可被量化、工作目標與企業願景直接結合、公開透明促進團隊合作、雙向溝通重視團隊或個人自主性等特色，能在面對快速變化的商業環境時，迅速找到因應之道。
日期：2024-04-06
