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競爭力

改變的最佳方法是「只加不減」

優秀領導者的進步過程常常以發現目前的你是誰,和你要成為什麼樣的人之間的差異作為開始,這個發現能激勵我們開始付出行動。

日期:2020-07-07

競爭力

「有目的人際關係」能讓事業加分

有些人覺得刻意維持人際關係網路會有點「卑鄙」,帶有目的性的人際交往,會讓他們覺得自己「不乾淨」。

日期:2020-07-05

競爭力

你是「隨機應變者」還是「堅持真實者」?

在轉換新的職位時,大多數人都覺得自己無法勝任,而且對於別人給的建議也都聽不太進去。

日期:2020-07-02

競爭力

因為害怕,我們不敢往不同方向發展

我們要承認:我們之所以不敢試著朝不同的方向發展自己,是因為害怕失敗,害怕我們的表現遭到質疑。哈佛心理學家羅伯特‧凱根和他的同事發現,很多人在工作的時候,都會把大量精力花在做別人沒有要求他們做的事上:維持自己的名聲,發展最好的自己,不在其他人甚至是自己面前露出缺點。

日期:2020-07-02

競爭力

你以為的優勢正悄悄背叛你,讓你墜入專業陷阱

我們都喜歡做那些我們擅長的事。運動教練告訴我們,業餘高爾夫球手花費太多的時間練習他們最擅長的招式,而忽略了其他各個技術也需要更多的練習。同樣地,每年我們都會看到,在一項新的技術發布後,曾經在某一領域具有權威的領導者便失去了領導地位。

日期:2020-07-01

職場生活

培養看不見卻重要的能力

企業經營的目的難脫「擴張」,但若太過專注於此,會導致高階主管無暇去顧及其他事物。例如,傳遞企業文化就是看不見卻重要的事,找到多少個傑出接班人,才是你的評價依據!

日期:2023-12-06

職場生活

跟主管親近也是一種能力

職場上,主管對你的影響相當大,不僅管你升遷,也能啟發你不同的思考。所以如何和主管相處更是一門學問。

日期:2019-12-31

職場生活

不崩潰櫃姐該具備的能力

日期:2019-04-10

產業時事

漂綠、漂藍不可能力挽狂瀾

全球生態系快速退化,要熬過全死路一條的生態風險,就得變革轉型,問題這麼大,藥方得夠強,不漂綠不漂藍,就得真做事,做對、做大、做出影響力。

日期:2019-01-16

職場生活

接受 遠比改變的能力重要

一個最強大的人,是擁有「接受」的能力,接受得到,也接受失去,接受任何已經發生的事情,接受生命本有的「無窮可能性」,只有當我們真的「接受」了,才能在不帶抗拒的負面情緒下,專注解決當下最重要的事情。接受,遠比改變的能力重要。

日期:2017-11-06