一個沒家世背景、沒留過學的平凡女孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-05-15
很難相信，一支細細的鋼筆能讓一家企業生存了八十五年，而且成為跨國企業，現今的行銷網路還遍及全世界；而更令人難以相信的是，這個牌子一支不到二十公分長的典藏鋼筆，在拍賣市場上居然可以賣到一輛勞斯萊斯的價格。這個令人難以相信的鋼筆品牌，名叫萬寶龍（ Mont Blanc ），而上述典藏筆身上鑲嵌的鑽石就和筆尖上鑴刻數字一樣，有四八一○顆。
日期：1999-02-25
騰雲科技(6870) 預計9月中旬上櫃掛牌，從只有3名員工的新創事業，苦熬7年，華麗轉身變成跨國企業。騰雲提供大型商場、電商線上線下虛實融合(OMO)解決方案，事業版圖不只有台灣，還跨足中、日、馬、越、泰。騰雲科技創立7年，員工人數228人，員工平均年齡只有34歲。靠著輕資本的數位轉型商模，成功說服新光三越、遠東百貨、日本的三井不動產使用他們的解決方案。
日期：2023-08-15
經濟全球化，過去20年來為先進國家帶來無比繁榮，也為中國及亞洲其他地區創造不少就業機會。然而，全球化市場（www.geat.org.tw）規範卻是脆弱的；全球金融危機、跨國企業壟斷，都不斷在摧毀「全球化美夢」。在川普「美國優先」及習近平「一帶一路」的夾擊下，「新南向」是台灣經貿發展的唯一解方嗎？產業升級、人才移動，都是台灣未來必須面對的問題。實力在哪？人才何去何從？讓我們一一為你盤點！
日期：2017-11-14
她，只用了６年，就從助理祕書坐上總經理大位；她，顛覆職場論資歷升遷的慣例，28歲就成了跨國企業台灣分公司的最高主管；她，扭轉了所有人對草莓族的刻板印象，成了全台灣屈指可數的七年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。這是一個給職場老鳥當頭棒喝、值得菜鳥效法的職場跳級生故事。
日期：2014-01-08
當世界變平了，不論開拓國際貿易的商機或 跨國企業內部的會議，大都以英語做為溝通橋樑，如何精進英文簡報的能力，將是提升 自己在職場能見度與發展潛力的重要關鍵。 英文企管名師郭易認為，簡報成功的關鍵不僅止於投影片炫目與否，或主講者的服裝、手勢 是否得宜，而是從一般所謂的簡報5P：事前計劃 （Plan）、準備（ Prepare）、練習（ Practice）、表 演（Perform）到事後檢討（Playback）的完整流 程中，確實執行每一步驟。
日期：2013-12-28
近年Fed為解決頑固的通膨大舉升息，使得2023年全球併購活動急速萎縮、交易總金額未達3兆美元，為10年來的最低。然而，隨著Fed升息進入尾聲，以及AI等新興科技持續加速世界變革，跨國企業仍需透過併購轉型、創新，改變市場競爭格局，預期2024年的併購案將會增加，尤其是能源、醫療、高科技、媒體及電信產業。此外，台灣近期的一些購併案，不少都是國際大廠自己找上門談併購，顯示台灣企業的經營能力及經營環境持續被世界肯定。
日期：2024-01-10
中國先前實施「清零」政策，讓全球供應鏈中斷，日本Sony(索尼)集團宣布，已將銷售於日本、美國和歐洲市場的相機產業鏈從中國外移至泰國，以降低對中國的依賴程度，中國工廠則專注生產供應中國的產品。對於索尼此舉，中國財經專家、北京聯訊動力諮詢總經理林雪萍在個人微博表示，中國製造，也需要重新認真思考外企的處境，如何留住那些長腿的跨國企業供應鏈。美國的手動脫鉤只是其中的威脅之一，而不確定性，才是動搖信心的關鍵。
日期：2023-02-03
對部分學生來說，遊學只能走馬看花、概括認識當地的環境，若真想學好語言或求學，還是得經由留學一途。可是，留學夢人人會做，要實現，就非一般人經負擔得起。以往，學生若想出國深造，除了靠家中支付外，多半申請公費留學或學校獎學金。近幾年，由於台灣的經濟能力受到國際重視，跨國企業紛紛來此開拓市場，為了回饋社會、發掘更多人才，他們也開始和各國駐台辦事處合作，設立獎學金，而報名的學生亦不在少數。
日期：2000-05-25
幾乎每間跨國公司都想在中國市場尋求突破，但不是每間跨國公司都像「麥肯錫」（McKinsey & Company）這樣幸運。麥肯錫提供中國政府諮詢服務，為「一帶一路」出謀劃策，賺進大筆的人民幣。相較之下，時尚產業與科技產業仍在中國市場的荊棘中匍匐前進。
日期：2019-04-22
