歐洲最具影響力的管理大師之一佛瑞蒙德‧馬利克（Fredmund Malik）曾在著作《管理的本質》（Managing Performing Living）中指出，有效的管理應該具備原則、任務、工具、責任等四個關鍵要素。近年來，由 Google、LinkedIn、Uber 等知名企業驗證有效的 OKR（Objectives & Key Results，目標與關鍵成果法），是廣受創業者、新創採用的管理方法之一，主要的原因，便在於 OKR 具備專注投入優先要務、工作成果可被量化、工作目標與企業願景直接結合、公開透明促進團隊合作、雙向溝通重視團隊或個人自主性等特色，能在面對快速變化的商業環境時，迅速找到因應之道。
日期：2024-04-06
「如何用最少的錢聘到最高級的人才？」是每位企業主最想達到的目標之一。幾乎所有的調查都顯示，這世代的員工找工作第一考量就是薪水和生活平衡；但不少老闆還在以成本最少化思維找人，不僅留不住好人才，還要付出許多隱形的教育成本。嘉威聯合會計師事務所所長張威珍分享「錢多、事少，離家近」的用人哲學，讓員工以最高效率完成工作，老闆賺進的利潤更「讓利」員工，年營收連9年成長15％。
日期：2022-12-02
近來頻傳國人遭詐騙集團以「高薪」為由，被騙到柬埔寨等國家後遭囚禁的情況。律師呂秋遠在臉書發文，2019年收到一個台灣女孩的求救訊息，她被同鄉騙去柬埔寨工作，到當地卻被關起來，透過台灣駐越南大使館才得以脫困，「過程，輕描淡寫，但驚心動魄」。
日期：2022-08-02
今天早上收到一則FB訊息，結尾最後一句寫的是： 「謝謝艾大（艾蜜莉），存股5年後，我現在每年領將近20萬元的股利。」 我很好奇，趕快往上拉看看他到底寫了什麼。
日期：2022-02-15
「錢多、事少、離家近」，估計是不少上班族心中理想的工作標準，而且明知不可能有這種工作，就算有、機會也不太多，更不太會幸運地落到諸位頭上。同事、朋友之間說說，大家開開玩笑、喇低賽一下，不潑冷水、聽了都爽快。這句話，我覺得類似想要減肥的人聽到「少吃、多動、睡眠好」一樣，往往也是聽聽就好。
日期：2021-06-10
立志在職場當上一回總經理，是吳家德戮力追求的目標。為此，他寧願付出薪水變少、離家更遠、責任變重的代價，這值得嗎？
日期：2021-03-03
遷調卜卦「此卦象極為複雜，仕途吝、恐行難，似有調職之暗湧流動。今日齊聚在此，也是緣分一場，且待我將天機告與汝知！」
日期：2020-11-27
許多人在找工作時都幻想著可以「錢多事少離家近」，先不論究竟是否有這種好康的工作，以一般受薪階級來說，在今天薪資追不上物價的時代，平常用錢時只要稍不留意，很容易就淪為既忙又窮的窮忙一族！從這個觀點延伸思考，小編認為，對於一般小資上班族而言，最重要的不是工作能否「錢多事少離家近」，而是要建立正確的金錢價值觀，要知道有錢人想的和你我不一樣，盡早搞清楚自己與有錢人的差異到底在哪裡，才能一步步拉近與「富」的距離，也慢慢變有錢，「為什麼有錢人總是愈來愈有錢？」以下跟著小花平台一起來了解。
日期：2020-11-17
「錢多、事少、離家近」是許多受薪階層的理想；但現實往往總是與理想背道而馳，薪水不優渥、責任多、通勤時間長。有人於網路上提問，表示他學弟目前在台積電工作，但因工作時間長、高壓的工作環境，所以有了轉職的念頭，問有什麼工作能在40歲時候達到年薪250萬元？
日期：2020-08-27
