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競爭力

跟公司提離職,老闆要跟我拿之前簽的合約,否則不給離職,請問這是否合理?

員工預計二月底離職,但老闆要求員工歸還『勞動契約』,但員工擔心日後有些權利要申訴,因此想要保留相關的證據在身邊,想說如果不歸還的話,是否老闆可以以「交接不完整」為由,會有其他的法律動作?

日期:2017-04-08

職場生活

被問「離職後去哪?」該說實話嗎?碰上 3 種情況,勸你別講比較好

離職的步驟大致如下:至少兩周前通知你的主管,等確定離職後,開始將現階段工作交接給你的同事,接下來等著在歡送趴上飽餐一頓......

日期:2018-07-30

職場生活

日本專家親授10法則 安心留在職場

日本的超高齡現象舉世皆知,每三.六人就有一人是六十五歲以上的老人,然而,「照顧離職(日本稱介護離職)」才是對日本社會最大的衝擊。

日期:2017-03-30

職場生活

新手上路,請多包涵?

如果你還是決定要離職了,要清楚的知道為何離開,要有一個可以說服自己的離職原因,更要清楚的在下一個求職面談時,給個好答案。

日期:2017-02-23

財經時事

同事離職公司說「遇缺不補」!瞬間要多扛2人工作量 他「年薪60萬」:該閃人嗎?

穩定的工作,不過單調常規的工作內容,也會讓人失去熱忱,想要離職嗎?一位品保工程師上網分享自己的工作,很多同事離職後,職缺老闆也不補,所有的業務壓力都攬到自己身上來,加上自己也覺得工作很單調規律,讓他失去工作的熱情,有離職的打算。

日期:2021-08-23

職場生活

公司得到我的人得不到我的心...過半上班族選擇「安靜離職」 南韓調查:待●年的老鳥比例最高

「人在工作崗位上,心卻已經離職了」,南韓求職網站 Incruit 公布的一份調查報告顯示,南韓平均每兩名上班族就有一人處於「安靜離職」(quiet quitting)的工作狀態。

日期:2024-03-27

職場生活

你得到離職不好意思這種病嗎?

成熟上班族,離職沒有不好意思的問題,你小學畢業升國中,你畢業典禮上也不會覺得對老師不好意思啊!

日期:2018-04-12

職場生活

薪資不是離職原因 成就感才是

一般企業人力資源部背負的責任重大,組織往往都把管理人材的責任交給他們。然而從調查報告發現,導致高離職率的最大原因是「直屬上司」。

日期:2013-12-26

今選頻道

陳文藝離職 牽動茂矽布局 P.30

近來茂矽集團的動態,一直是市場關注的焦點,尤其是前執行副總經理陳文藝離職後,牽動了茂矽在子公司上的布局,並決定從子公司勤茂撤退,茂矽同時也積極與國內其他通路商洽商收購股權,其中包括已曝光的大騰電子,以補足未來在下游通路業的不足,一個人事案,影響了好幾家公司的股權變化,確實相當有看頭。

日期:1999-12-23

產業時事

辭職的那天起,要多久才能走?

阿姐曾寫過許多離職情境,離職原因儘管各有不同,但結局只有一種。 離開了人事物的糾葛,也不須妄想自己會成為這段旅程的傳奇,因為人是健忘的。

日期:2017-02-23