為鼓勵雇主擴大求才對象範圍,解決缺工問題,勞動部辦理「僱用獎助措施」,雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者,以全時工作僱用,雇主可申請僱用獎助。其中,每人每月發新台幣1萬3千元或1萬5千元,若以部分工時僱用,也會發每小時70元或80元的僱用獎助,最長發給12個月,最多可領取18萬元。此外,自2024年1月起,勞動部祭出「壯世代就業獎勵」,針對失業連六個月以上之55歲勞工或依法退休者,只要穩定就業3個月就可領3萬元、6個月領6萬。
日期:2023-12-27
(今周刊1397)台灣即將進入超高齡社會,銀髮勞動勢必成為趨勢。勞動部長許銘春也清楚,無論友善職場,或是提升中高齡勞動參與率,都是政策當務之急。
日期:2023-09-27
(今周刊1397)近年致力打造高齡友善社區的老年學專家秋山弘子,除了積極推動產官學合作外,在消除年齡歧視上亦不遺餘力,「因為,高齡者是重要勞動力!」
日期:2023-09-27
66歲的米姊在30多年前於一家公司當會計,生下二女兒後成為全職母親不再上班,當女兒長大後,米姊決定重新和這個社會連結;然而,傳說中的「職場年齡歧視」潛規則,終究還是壓上她的肩頭。
日期:2023-09-27
(今周刊1397)高齡化浪潮席捲台灣,距離2025年的超高齡社會,日子所剩不多。過去,社會、企業都視銀髮族為「被照顧者」,但有些正默默在職場付出的銀色上班族,正在證明,他們想、也能尊嚴勞動。
日期:2023-09-27
今周刊周三(3/29)於台大醫院國際會議中心舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」,邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢,協助企業打造幸福職場DNA,藉此提升競爭力。104人力銀行高年級營運長李明倫,以創造高年級人力職場價值為題進行專講。
日期:2023-04-01
信實(6721)公布了第2季財報,低於我們預期,這已經是連續兩個季度低於我們預期,而且低於預期的幅度太大,因此,存股池決定解除對該公司的追蹤。在這個過程中,我們犯了三個錯誤,這是值得銘刻在心的教訓。
日期:2022-08-08
歷經動盪的二〇二一年,明年,全球經濟將怎麼走?國泰世華全球投資趨勢論壇12月8日登場,與會的瑞信亞太區私人銀行大中華區副主席陶冬、國泰世華銀行首席經濟學家林啟超及國泰人壽資深副總經理王怡聰,針對三大議題提出展望。
日期:2021-12-16
台灣已進入高齡化社會,台北市65歲以上人口突破20%,日前台北市成立銀髮職務新創中心,改善中高齡就業環境、鼓勵中高齡長者就業,協助媒合職缺。適逢《中高齡者及高齡者就業促進法》推出近一年,求職網調查指出,3成6的中高齡「熟齡族」認為專法有助改善職場年齡歧視,而選擇重返職場的主因,則以退休金準備不足為最多。
日期:2021-12-02
隨著人口高齡化,越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後,選擇再次投入職場,儘管無法參加勞保、就保,但「再就業」權益不可不知,不僅可參加職業災害保險,即使工作受傷仍有4大給付可請領,甚至還可累積「第3筆退休金」,也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金,且無年齡上限。
日期:2021-10-05