凱撒衛是台灣與越南市佔率第3大的衛浴設備製造商，並擁有Caesar自有品牌，自製自銷。這三年來，越南市場因同業價格競爭趨於激烈，以及新冠疫情之故，獲利節節下滑。但台灣市場卻拜公共工程市場頗有斬獲之賜，得以使整體獲利維持住一定水平。因此，越南市場如能逐步走出陰霾，凱撒衛獲利再創新巔峰可期。
日期：2022-09-02
小米，這個一度被擠出全球市占前5、到重返手機「三哥」的中國手機品牌，為何短短兩個季度就風水輪流轉，成為同業裡衰退最甚的業者？
日期：2022-08-31
台灣企業有九八％是中小企業，而且超過一半正面臨二代接班問題，接班，除了是企業領導人的交棒，同時也伴隨著在數位浪潮下，二代被迫面臨企業轉型升級的難題。《今周刊》與全國中小企業總會發起的「二代大學」合作，將二代面臨的問題集結成12堂管理課，這12堂課不僅是他們要傳承翻轉老企業的課題，同時也是所有企業經營者共同的挑戰。（本專欄隔周刊出）
日期：2019-10-02
有「中國納斯達克」之稱的中國股市新板塊科創板，今日(7/22)上午開市，首批25家公司同步登陸上海證券交易所，截至收盤為止，漲幅全數超過80％，4家公司漲幅逾200％，其中安集科技漲幅更達到400％。
日期：2019-07-22
前鴻海集團新綠數事業群總經理謝冠宏，2012年時因秘書錯填假單日期，導致無法返台開會，遭郭台銘嗆「若沒有回來，就再也不用回來」，並要求下機返回開會，但謝冠宏不從，因而遭到鴻海解僱，謝冠宏為此提出訴訟。昨（19）日最高法院判決鴻海違法解僱，須賠償謝冠宏150萬元及23.5萬股，合計約2300多萬。鴻海集團對於此事回應，未收到判決書前不予評論。
日期：2019-04-20
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
選股是投資人生命中難以承受之重，挑到飆股固然好，但漲太快，抱不住，空留餘恨；存到穩健牛皮股也不差，但抱太久，圖小利，難免惆悵。不妨多付出心力、多傷一點腦筋，尋找「深度價值股」，鎖定被低估、有股息、財務安全，但營運谷底翻升之標的，以三年賺一倍為目標，展開賺大利之旅。
日期：2018-08-29
