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我七年級我年薪百萬最新與熱門精選文章

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傳產

積極態度 照亮升職路

潤泰集團總裁尹衍樑:頂撞型人才 幫公司叼來業績

日期:2014-06-20

職場

自問自答 不當職場麻煩精

「問這個動作,不僅讓領導者受惠,就連 向來是全球企業典範的豐田汽車,也 教育員工每天要連續想5次「為什麼」。他們 認為,員工問了第一個為什麼後,會開始找 原因,進而會有更多的為什麼,一連問個5次 後,許多觀念、難題幾乎皆迎刃而解了。

日期:2014-06-20

職場

不拒絕上司給的挑戰 實習生當上總經理

「我是個從來不跟上司Say no的人!」談 起職場生涯,蘇慶怡笑著說自己向來 「使命必達」。 6年前,因為上司一句:「想積 極在台灣擴展市場。」出生於香港、一句普通話都不會講的她,毅然接下軒尼詩台灣區總經理的職務,也因為這個勇敢的決定,讓她從經理一躍而為總經理,成為公司升遷最快的員工。

日期:2014-06-20

職場

掌握黃金30秒 跟主管溝通變輕鬆

趁著午休時間外出用餐,2名主管步入電 梯後,開始討論起公司新進的員工,主 管A說「我覺得那個新來的Amy實在不怎麼 靈光」,主管 B問道「喔?怎麼說?」主管A嘆 了口氣說,「那天會議上,她搞不清楚案子執行流程,竟然沒先詢問過她的主管,就直接跑去問總經理,我在旁邊聽了都替她捏一把冷汗。」就這樣,主管們私底下的「悄悄話」,只留在電梯裡祕密交談,基層員工不見得聽得到,但在年終評比考核時,員工們多半能「感受」得到。

日期:2014-06-20

科技

名片整理三部曲 理出黃金人脈

交換名片是經營人脈的第一步,但整理名片之餘,更應該花力 氣在拿到名片後的維持關係上。若沒有後續動作,名片整理再好也是枉然。對此,陸保科技行銷公司執行長沈寶仁有許多獨到的見解。

日期:2014-06-20

職場

1張工作管理圖表 打跑時間小偷

很多上班族經常埋怨時間不夠用,但卻 不知不覺地浪費了很多時間,例如拖 延事情、常常聊 Line聊到忘我⋯⋯,導致生活 總是在瞎忙。聖羅倫思創意顧問有限公司執行長林聖倫指出,若能克服上述因素,將有助於大幅提升時間的使用效率,成為時間的主人,才有機會晉升為人生勝利組,因為「管理的不是時間,其實是生命」。

日期:2014-06-20

職場

目標計畫管理法3年晉升店長

2年4個月,廖慧雯從菜鳥服務員升到店 長,平均比一般店長提早了8個月,她也 是瓦城晉升最快的女店長。瓦城泰統集團行銷企畫部公關副理許瀚云指出,能在短時間 當上店長,就表示在領班、副理及經理3個晉 升過程,都是一次考核就過關。若以她連續 2年過年創下歷史業績紀錄,推估年薪(含 基本底薪、獎金及股 票)大約在 200萬元 之譜。

日期:2014-06-20

職場

正面迎擊4戰略 搞定資深舊同事

「終於升官了!」是許多人升任主管想大喊 的一句話,卻又不敢大喊。升官後除了要展現管理力,面對舊同事的人際關係處理更是一大難關。年輕主管一上任可能得面對唱衰的同儕、倚老賣老的資深員工等溝通難題,甚至是昔日的麻吉同事相處模式也要做調整,其中學會尊重專業與傾聽心聲是基本原則。

日期:2014-06-20

職場

掌握3W1H原則 新手主管甩菜味

收到晉升的人事命令,面對全新的角色 和職掌,這一步是一步登天,還是跌入萬丈深淵,總是讓許多新手主管忐忑不安。

日期:2014-06-20

職場

踢開工作壓力 解除升遷未爆彈

你是不是一進辦公室就變得暴躁易怒, 只要一個不順心,就怒氣沖天,小心!這可能就是身處在高壓職場中,卻還不自知的警訊。累積的工作壓力會鯨吞蠶食身心健康,連帶讓工作表現下滑、影響考績,更是升遷路的一枚未爆彈。

日期:2014-06-20