台灣是全球老化速度最快的國家，少子化問題更讓台灣面臨嚴重的缺工問題，隨著青壯年勞動力持續滑落，過去被就業市場忽略、蓋牌的中高齡族群，反而成為台灣隱藏的新礦藏！
今周刊《幸福熟齡》從「政策」、「企業」、「健康」與「個人實踐」四個方面出發，探討高齡者如何成為缺工台灣的人才新礦藏。在追求獨立老的現在，留在職場繼續散發光與熱，也是另一種理想的生活方式。
勇敢求職吧！高年級HAPPY GO！
搶救勞參率
台灣只花7年就從高齡邁入超高齡社會，是全球老化速度最快的國家，然而面對少子與高齡化雙刃夾擊，中高齡人口的勞動參與率卻長期低落，甚至55歲就不想工作！面對缺工海嘯即將來襲，台灣如何催出這群中高齡勞動力？
職場活躍老
大家常認為工作造成壓力，卻忽略了工作還有其他的意義，包括讓人維持規律的生活、保持社交網絡，「即使不再工作了，也要找到等同意義的事情來做。」
企業幫幫忙
日本社會高齡化已久，嚴峻人才荒讓企業調整聘僱制度，星巴克有80歲的阿嬤級服務生，麥當勞則有93歲老員工，而且照輪大夜班。迎接超高齡社會到來的台灣，也有越來越多企業引進高齡員工，老爺酒店集團創立「壯幫手」制度、麥當勞有80歲資深員工，無印良品5年來中高齡員工人數成長5倍…。這些企業究竟怎麼做？
人生不打烊
許多人將「退休」視為人生的分界線，然而國人平均壽命已來到80歲，意味著過了法定退休年齡之後，仍有15年可活，那麼餘生究竟該怎麼過？
79歲的職涯顧問李益恭，將多年在外商的人資工作經驗與智慧，轉化為延續職場生命的資產，3年多來已輔導逾800人。76歲的劉孟德4年內兩度前往日本打工，打破罹癌、重聽、高齡等多重限制，體驗不一樣的生活。他們將晚年過得精彩燦爛，人生不打烊！
樂齡大未來
面臨席捲而來的大缺工潮，中高齡將會成為好的救命錦囊，企業也逐漸覺察這塊瑰寶的潛力，退休族群的價值，將重新被賦予想像，老後人生的安排，也多了一項選擇。
台灣正迎接超高齡社會，你準備好了嗎？
如果你想退而不休，就打開你的履歷，投遞出去吧，讓老後生活不無聊，比你想像中更美好！
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