最近，新聞熱炒「帶孩子上班」，主要由兩位女性議員帶起來的討論。
不論是利西亞或余婉如，都是專業女性，而且是金字塔頂端的精英，她們既想追求專業上的成就，也不想錯過孩子的成長時期，所以她們努力推動帶孩子上班，認為這是一舉兩得的好事。
這次沒見到企業發聲，倒是跳出一些專業女性發表意見，期期以為不可，認為女性好不容易在職場建立起專業形象，帶孩子上班將有損形象；也有人認為帶孩子上班，不可能專心工作。當然，更多職業女性內心是這麼想的，每天有8小時不必帶小孩可以鬆口氣，請這些議員不要破壞她們最後一塊淨土……
眾聲紛雜，大家沒聽到另一個在內心吶喊的聲音，更多女性從事非專業工作，而且領低薪，對她們而言，期待的不是「帶孩子上班」，而是期待不要發生「帶了孩子而不上班」。
你薪水低，你請假！
近年我管理的人數較多，帶領的同事從專業到非專業，包含：總機、行政、助理等，剛開始我經常被他們請假的原因震撼住，遠超過我的經驗與想像。
同事來向我請假，神色愧疚的說：「婆婆要我明天準備拜拜，必須請假一天。」
（啥米？拜拜？後來我才知道，她固定每個月初一十五都要請假…）
「可是，明天要結案，你是承辦人，請假會造成困擾。」不假思索的，下一秒我就丟出一個解決方案，問道：「你先生可以請假嗎？」
同事沒想到我有此一問，愣了一會兒，支支吾吾的回答：「我先生不會請假，他的薪水比我高，請假扣的薪比我多，這樣不划算。」
家裡有事時，不論是家人生病或孩子沒人帶，都是誰在請假？女生居多！誰的薪水低，誰就請假，而薪水低偏偏多半是女生這一方。
你薪水低，你離職回家！
薪水低的女同事，不只是請假多，離職率也高，而離職原因都有一個共通點：很少和她自己的志趣或前途有關，而是和別人的困境與需求有關。更特別的是，不是她們自己想離職，而是別人要她們離職。
「孩子上幼稚園，必須準時接送，先生要我找一個離家近的工作。」
「爸爸的店裡找不到幫手，哥哥要我暫時先回家幫忙。」
「公公失智，常常一個人跑出去走丟，小叔小姑希望我離職在家照顧他。」
當她們提辭呈時，眼睛泛著淚光，依依不捨，卻同時滿臉洋溢著光芒，家裡有事，大家都說需要她，她要回去奉獻出自己，無私無我，也無未來，工作暫時放下吧！
因此，我認識的低薪女性，職業生涯始終斷斷續續，有如家裡出狀況的中輟生，不斷回學校也不斷離開學校，每次都從一年級開始念起，無法升級也拿不到畢業證書。結果是惡性循環！薪水愈低，家人愈容易鎖定她們，要求她們放棄工作，奉獻給家庭，生涯隨時中斷、隨時接上，沒有個人自主的選擇，而這些「過期新鮮人」因為過期，薪水逐漸比新鮮人還低…
即使未婚單身的女性，也經常被家裡召喚回去，理由是「你沒有丈夫沒有孩子，一個人無牽無掛，最好做安排」、「女生嘛，不一定要工作，回來照顧家裡，家裡也照顧你」，而家人就這樣理所當然地，插手安排了她們的生涯。
別人看妳，只看到薪水數字
女性的職業生涯，被簡約成一道簡單的計算題，在算過機會成本之後，決定她們回家或留在職場。雇外人來照顧家人或孩子，會有成本產生，女性的薪水若低於這個成本，就會被召喚回家；薪水高於成本，就被判定值得留在職場。
一般人在計算女性的生涯，只著眼價格，不計價值，也就是只看到薪水高低，而忽略女性從工作中所獲得的成就與幸福，並帶給家庭的安定與快樂。
可是對於男性，態度完全相反，把價值擺在價格之上，認為男人應該要有工作，並從中享有價值和尊嚴。家裡一旦出問題，家人會想盡辦法解決，讓男性留在職場，並且繼續對他懷有期待，希望他有一天飛黃騰達，光耀門楣。所以男性很少因為家庭因素而離職，幾乎全是個人因素，或因生涯規畫、或因健康問題、或因技能不足等。
其實，很多女性喜歡工作，並不想要回家裡，怎麼拿回選擇權，做自己人生的主人？那就是提升價格（薪水），用價格證明有價值，值得留在職場發揮所學所能。
可惜…女生對於領高薪這件事，多半不太聰明！她們總以為只要勤奮努力就可以，完全錯誤！另外也偏愛從事非專業性的職務，更是個錯誤！想要拿高薪，就要想辦法轉換跑道，改做專業或業務，然後升上主管提高價格，重新定義自己的價值。
