美中科技競爭越演越烈、海運塞港與缺櫃、氣候變遷風險、通貨膨脹等問題攀升,考驗政府和企業的經營能力。疫情過後,東協市場又有哪些變化?
日期:2021-11-25
「我常跟員工說,不要在乎別人發什麼牌給你,這沒有辦法去控制,我們要控制的是,想辦法把每張牌打好!」回顧這一年進入大同集團,精英電腦董事長鍾依文坦言,「我到大同、到精英,牌都不好打,怎麼樣把牌打好是一個挑戰,但,也是一個成就感。」
日期:2021-11-17
走進台南安平海邊的百年老校,在紅磚外牆的古色建築中,能聽見老師用宏亮的英語教著海洋永續課程:「When we see garbage in the ocean, we need to pick it up!(當我們在海中看到垃圾時,我們需要撿起來!)」
日期:2021-11-10
編按(2021/11/11):大同集團人事再傳變動!精英電腦才剛於11月8日發布重大訊息,甫於10月28日辭任大同獨立董事、改當精英董事的王金來,將接下精英富董事長和總經理職務。而這一變動,牽扯出大同團隊的矛盾。《今周刊》報導,這些人事動盪的背後,可能與大同團隊內部的矛盾有關,精英電腦董事長鍾依文甚至坦言,「也許在人事上會有更換,但大同還在當時布局的戰略下持續發展」…「接來包括大世科、福華都要做整理…」。果不其然,昨天晚上大同公告2項重大訊息,一是大同子公司尚志資產公告法人董事代表變動,大同在尚志的代表人由原來的林郭文艷、張益華改成何春盛、陳榮泉及楊榮光。另一是欣同投資在大同的法人代表也從原先的梁基岩改換成陳瑞隆,同任期董事變動比率為6/9。如今大同集團內部暗潮洶湧,後續還有甚麼變動,市場甚為關注。以下為《今周刊》本期有關精英人事異動以及大同團隊策略一手分析:
日期:2021-11-10
午休、下班時間,大家相互邀約前往運動教室上課,還不忘提醒彼此,記得參加周末的體能訓練,他們不是某所學校的體育系學生,而是捷正公寓大廈管理維護公司的員工。
日期:2021-11-08
教育部體育署以「運動好人才,企業動起來」為口號,推動「企業聘用運動指導員」計畫迄今邁入第四年,為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員並推展職工運動,不僅提供就業媒合、輔導諮詢服務還有職工運動經費補助等,由內而外全方位予以企業對應資源支持。有企業分享,推動關鍵在於由上而下帶動企業運動風氣,並意外發現間接改善內部溝通甚至為商業合作帶來新契機,運動指導員條件已為公司徵才加分項目,將持續招募運動指導員及參與計畫。
日期:2021-10-12
當台灣逐漸在新冠肺炎疫情中看見曙光,也讓社會重新反省人與環境的關係,在10月3日,隸屬於金仁寶集團的「康舒科技」及「金寶電子」共同號召上百位員工及眷屬投入「還海行動 1095 ─ 海岸淨灘」,不僅凝聚同仁之間的向心力,也堪稱企業永續與ESG(環境保護、社會責任、公司治理)的典範。
日期:2021-10-05
成立40餘年的光寶科技,於1年前正式啟動二代接班傳承,今年上半年毛利、獲利都繳出優異成績,上任1年的董事長宋明峰、總經理邱森彬究竟做了什麼?
日期:2021-09-22
中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制,發生與「人」有關的問題時,較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式,長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」,以各種形式消耗企業經營的能量。
日期:2021-09-17