40歲的女性高階主管，在職場上已打滾超過15年，家庭與事業都進入穩定狀態，維持既有成就並不難。但一場併購案，逼得她不得不面對事業上的困境，而憑藉著好勝不服輸的意志，她把自我的缺陷，成功變成職涯的轉捩點。
日期：2012-09-20
高艷芬，一位總是掛著燦爛笑容的托兒所園長，為何因為事業低潮而陷入憂鬱？這場突如其來的藍色風暴，曾讓她的生命彷彿只剩漫長黑夜，但走過幽谷，最終，她迎到了日出。
日期：2012-08-30
罹患憂鬱症不是世界末日，或許它是來幫助你找到生命意義的另一個試煉。只要用對方法，認真的面對自己，每個人都能有機會走過情緒的幽谷，跳出藍色漩渦。
日期：2012-08-30
不只旁觀者，就連舒淇自己也很好奇，這一路走來怎會如此順利？回頭想想，她才終於發現，決定命運的關鍵似乎就是心態問題。心態對了，不管起點是好是壞是荒唐，都能走回正確的路。
日期：2012-08-22
「有錢人比較會正面思考，窮人總是自怨自艾！」身價超過五億的嚴忠章(化名)說，8年前他除了一間信義區永吉路的房子外，存款不到300萬，但在這一波房地產多頭中，卻累積億萬的財富，究竟他是如何辦到的？
日期：2012-07-02
在學校裡考試很少拿高分的人，卻常在社會大學的各種挑戰中考滿分，這樣的人，不管他們來自什麼領域，通常有個共同點，那就是有良好的習慣與紀律。前統一超商流通集團總經理徐重仁，就是一個很好的例子。對於習慣，徐重仁說，「我喜歡化繁為簡、正面思考，不論是工作、生活、休閒，都盡量簡單化，所以，許多習慣都滿符合這樣的原則。」因長期持之以恆地做，對他來說，有如呼吸般的自然。
日期：2012-06-27
台灣萊雅首位台灣籍總裁陳敏慧在畢業季前夕，與年輕學子分享「國際品牌，在地成功；在地人才，國際發光」的成功經驗。她鼓勵年輕人要「看到機會點，而非問題點」，並選擇熱愛的工作，勇於追求自己的夢想。
日期：2012-06-21
管理全球約二十三萬名員工，企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑，他坐鎮台灣，卻能號令天下，靠的就是一批能征善戰的將才。他將人才分為四品，這些人要如何選？如何用？
日期：2012-06-14
台灣汽車業第一位女性ＣＥＯ——馬自達朱梅君，從派遣員工為起點，歷經多次歸零、重新出發，逐日攀向高位，她歸功於一路有貴人相助。這些貴人是如何慧眼識英雌，讓她在男性主導的產業裡，領導上千名員工？
日期：2012-06-14
領導亞洲第一大電子通路，擁有三十五年統御將才經驗的聯強國際總裁杜書伍，從月薪二萬元的職員做起，並身兼多份工作，累積出上位的能量，閱人無數的他，找將才的訣竅之一就是看穿著，他有什麼獨門見解？
日期：2012-06-14
