《人力資源管理的30堂課》有何特色？ 不管你是老闆、主管、勞工，此次內容從面試、就職、離職，歸納出了30個大家最關切的問題，將生硬複雜的法律內容，以化繁為簡的情境形式提供給每一位不同階級的勞工，這是身為職場人必看的一本實用工具書。 面試篇 如果面試時有人問你：你是否有結婚打算？你知道這可能已經違法了嗎？又或者你在報章雜誌上看到徵人啟事卻是寫著：誠徵廚房阿姨，你知道這已經是性別歧視了嗎？ 工作制度篇： 除了一張履歷表之外，最重要的更是勞雇之間的勞動契約，以前都是草草看過就好，但其實魔鬼就藏在細節裡，相關的加班、福利、薪資等相關制度你都清楚了解了嗎？ 工作情節篇： 職場新鮮人最常碰到的事，主管常常幫我，但又要我下班陪吃飯，不知道算不算性騷擾？每天責任制的加班，生活品質已經快到極限了，這些職場環境的小事卻是最常造成勞資紛爭的引爆點！ 離職篇： 到底是我表現不好，還是公司惡意資遣？不能因為大環境不好就突然的大量裁員吧！到底有沒有所謂的試用期呢？這些與你我相關的狀況，都是在職場中最容易預見的事。 QA篇 補充了其他外派、in house等相關勞工權益等內容，完整資訊，不買可惜。
日期：2016-07-25
跆拳道中的白帶意味著入門、尚待磨練，如同一張白紙一樣擁有未知的可塑性。許多剛出社會的新鮮人都屬於白帶階層，他們最大的優點乃是不受過往的經驗所箝制，但往往這個優點卻被很多管理者視為缺點，認為要是自己的團隊裡出現白色帶的成員，必定會讓專案進行困難重重，或者帶給年資、經驗較長的成員額外的負擔。
日期：2016-04-25
為什麼要向麥肯錫人學習？因為這家全球一流企管顧問公司賣的是「思考」、「邏輯」、「解決方法」與「好點子」，這些無形的資產不僅幫助企業克服種種難關，還開拓了商機。更因為，麥肯錫兼顧速度與品質的工作態度，贏得了眾多大老闆的信賴。
日期：2015-10-29
儘管經濟成長放緩，中國內需消費卻顯著抬頭，成為支撐中國經濟的支柱；電影、旅遊、健檢、財富管理四大精緻化服務業，正在高速擴張，如今的中國，正呈現「服務業上、製造業下」的經濟新拐點，這股新趨勢，值得關注。
日期：2015-10-07
在高物價時代，社會新鮮人的起薪偏低，要累積財富著實變得困難；幸好年輕就是本錢，及早建立理財知識，就能利用時間複利的效果，賺取人生第一桶金。理財達人從儲蓄、保險與投資三大面向，指點理財入門法則。
日期：2015-06-11
小方桌可展開的格局，端看你如何欣賞工作並在每個細節做好把握和審思。其實無論什麼工作行業，挑戰的邏輯架構和處事的態度要求是大同小異的，而其內容的變化是絕對學不完、看不完的。把事情做得漂亮需要幾個特質：一是周延性，考量事情一定要全面，兼顧裡外；二是原創性，找到事半功倍的方法。
日期：2014-03-04
很多人在這次金融風暴中損失慘重，理財交了白卷。儲蓄、理債、風險規畫、購屋、投資，這５堂理財課，不管人生哪個階段都很適用，只要練好理財基本功，提升理財ＩＱ，就能讓你避開風險，常保平安。《今周刊》和國泰金融集團合作，進行全台最大規模大學生及社會新鮮人理財ＩＱ大調查，發現年輕人的理財ＩＱ不及格，更需要加強理財基本功，才能面對隨時可能來的風暴。
日期：2013-07-17
薛明玲的女兒在新加坡工作將近一年，由於初入職場，而且是在異鄉奮鬥，薛明玲特地寫下多年來的體悟，與女兒分享，希望她有更圓滿的人生。
日期：2013-07-15
拿掉有色眼鏡，看看新台灣之子的優秀表現吧！他們沒有學習遲緩、更沒有中文障礙，雖然多半來自中下社會階層家庭、母親疏台灣文化教育，這些新台灣之子們，在品德、學業與才藝上，都有台灣社會不該忽視的傑出成績。
日期：2013-07-15
