員工是企業最大的資產，促進員工身心健康，便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證，透過企業端導入運動風氣，全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子，從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動，由董事長海英俊以身作則，每日健走號召鼓舞員工運動，並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀，增聘運動指導員來設計各項運動相關活動，期盼帶領全體員工燃燒運動魂！
日期：2019-07-22
「要健康就要動起來」是宇瞻科技董事長陳益世在歷經發現腦膜瘤，進行切除手術復原後，積極推廣的理念。他深刻體悟健康的重要，術後不但努力遵循體育署提倡的「333運動法則」（每周進行有氧運動3天，每天30分鐘，每次運動心跳率至少達到130次／分）；更致力打造健康職場，鼓勵員工培養規律的運動習慣，發展職工運動。
日期：2019-07-11
三年前，《國籍法》修法並放寬限制後，至今有八十六位外國人憑著高級專業人才認可，拿到中華民國身分證。他們來自德國、法國、瑞士、美國、越南等地，以一身專業，貢獻台灣經濟。有人，打坐禁食時，想的是台灣美食臭豆腐；有人，一進桃園機場，潮濕悶熱的空氣讓他感覺「回家了」，成為真正的「呆丸人」。在各國紛紛獵搶全球專業人才，台灣的開放自由、物美價廉有了競爭的底氣，但想要吸引更多「超級台客」，政府的腳步還要再加快才行！
日期：2019-07-10
尼泊爾， 一個不常被台灣人討論的遠方國度，卻遍布著台灣社企熱血深耕的足跡。無論是扭轉貧童的教育環境，或是創造友善女性的職場環境，他們皆用具體行動讓世界看見台灣影響力。
日期：2019-06-19
起薪低、加薪慢，已成經濟動盪時代的新常態，但打造周休七日、月領6萬元餘裕生活真的很難嗎？其實不會，從現在開始，即使沒有高超的投資技法，只要積極做對５件事，你也可以「老了不怕沒錢花」。
日期：2019-06-05
（20190517：立法院今天三讀通過同性婚姻專法，這也意味著台灣成為亞洲第一個同性結婚合法化的國家，在這之後，台灣會變成什麼樣子？台灣師範大學教育學系助理教授 張宜君於2017年所出版的「性別作為動詞 巷仔口社會學2」一書中，提出他的見解...）
日期：2019-05-17
新北市汐止美堤食品公司越南勞工疑因長期超時工作、加班費用遭苛扣，雇主甚至藉故罰款等情，3日員工在公司門口罷工，經新北市勞工局強力介入協調，3日晚間勞資雙方成功和解，雇主同意將在月中發還總計高達4000多萬元的加班費與爭議扣款，讓原本緊繃的勞資關係獲得紓緩。
日期：2019-05-04
Nike 在 2/24 推出一支「Dream Crazier」的影片，旁白用冷靜的口吻述說著女性在追求夢想時，一路上是如何被蜚言流語傷害，然而，轉折的時刻就在 0:37 秒，那是一位參與馬拉松比賽的女性跑者，她甩開眾人的拉扯，毫無畏懼的為自己開闢一條跑道，就在那個認為女性跑步，子宮會掉出來的年代。
日期：2019-04-01
