康健人壽母公司美國信諾保險集團公佈「2019年360°康健指數調查」，結果發現，台灣受訪者壓力指數持續升高，高達96％的受訪者表示他們處於壓力之下，較去年上升2%，壓力指數全球排名第二位，僅次於南韓，「財務」是導致壓力的最大因素。五大健康面向中，主要是因「睡眠不足」，造成身體健康狀態顯著下降。
日期：2019-03-27
隨高齡化而來的高失智時代，不單面臨醫療、長照問題，更衍生出龐大社會犯罪；與失智有關的民事訴訟，十一年成長十六倍，連至親也成了得對簿公堂的侵產掠奪者。
日期：2019-03-06
習近平呼籲嚴防黑天鵝、灰犀牛，讓市場意識到中國經濟今年恐不平靜，面對中美貿易戰帶來的嚴峻情勢，投資人若發現持有的資產變得一文不值，勢必引爆逃命潮。
日期：2019-01-30
人這一生中總會面臨很多關鍵對話的時刻：關鍵的面試，向心愛的女孩求婚，艱難的商業談判，和自己的另一半吵架……你有多少次因為不會面對關鍵對話而喪失良機？
日期：2019-01-29
「年輕時，我年收入最高一度達200 萬元，卻存不到多少錢；反而是進了銀行當行員，從月薪25,000 做起的這10 年，才累積了一點財富。」林青壕名下已有2 戶位於桃園市的房子，淨資產達千萬元。
日期：2019-01-24
華映聲請重整案，在今年開春炸開市場，投資人哀鴻遍野不說，華映與銀行團的協商談判也緊鑼密鼓地展開；然而茶壺裡的變化，茶蓋緊閉，外人難窺知一二。
日期：2019-01-23
這幾年，從日本推動地方創生的成功經驗中，處處可見專業「經理人」發揮專長、改變家鄉的震撼人心故事，舉凡創設商業模式振興地域的木下齊、以設計解決社區問題的山崎亮，在在提醒臺灣更重視返鄉人才的培力與協助。面對臺灣城鄉發展動能不均之現況，經濟部中小企業處致力於培養優秀在地團隊，二〇一八年推動「城鄉Next在地經理人」培力計畫，由財團法人中衛發展中心執行。借鏡國內外地方特色中小企業經驗，逐步輔導在地業者穩定營運，歸納具有臺灣特色的在地營運策略，期望藉由在地經理人團隊，播下活化地方發展的種子。這項培力計畫邀請了八位翻轉城鄉的先驅者擔任夢想導師，致力於推廣及輔導國內產業建立上、中、下游合作體系，強化產業合作網絡，擘劃三個月密集的課程，透過場域見學、導師訪視、群聚交流，提供共伴式輔導協助各地經理人。本次特地邀請這八位夢想導師，分享從理念到實踐的過程經驗，探討人才培力的心得，包括對於地方創生的理解、返鄉青年實際面臨的困境以及相應的解決之道。
日期：2019-01-14
華映傳出桃園部分工廠停工，昨（17）日提出處分4.5代廠等相關10年償債計畫，遭債權銀行團否決，外界憂心，若最後協商破局，目前華映有4千多名員工，恐成為無薪假高危險企業。
日期：2018-12-18
步入高齡化社會的台灣，未來醫療支出還會更高。六十五歲以上人口使用健保藥費，占全年總藥費比例約四成，繳的人少、用的人多，健保收支瀕臨警報線，下一步該怎麼走？
日期：2018-10-11
人到中年，最重要有兩件事，一是錢，二是健康，缺一不可。一旦缺了哪一個，這個人生，就無法由自己做主，而是要讓位。至於讓位給誰，就看命運怎麼決定。沒有發言權，沒有主導權，有如油麻菜籽，隨風而飄，落到哪裡，長到哪裡。
日期：2018-08-10
