編按：台股高檔震盪，不少投資人一邊想追求穩定現金流，一邊又不想錯過市值型ETF的爆發力。00919、0050到底該先買誰、怎麼配，才不容易追高套牢，又能讓資產慢慢放大？投資達人杉本來了分享「先高股息、後市值型」的進階存股思維，並公開100萬本金的3階段布局策略，幫助投資人在震盪市中兼顧現金流與資本成長。
日期：2026-04-02
編按：本書作者約翰．羅斯柴爾德以歷史視角和小說般的敘事節奏，揭開低調的「戴維斯家族」投資致富傳奇。父親謝爾比．戴維斯38歲裸辭，靠保險類股把5萬美元（約合新台幣160萬元）變成9億美元（約合新台幣285億元）。他死守保險類股45年，布局美國、日本市場，資產在數十年間以每年約23％~24％的速度成長，成為身價近10億美元（約合新台幣320億元）富豪。兒子小謝爾比同樣驚人，在他擔任經理人的28年期間，價值1萬美元（約合新台幣32萬元）的投資增值到37萬9000美元（約合新台幣1200萬元），其中有22年表現贏過大盤。戴維斯家族不追逐潮流、不迷信專家，更不屈服於市場瘋狂，打破「富不過三代」魔咒。真正讓財富得以延續的，不是運氣，而是心態、紀律與對價值的堅持。
日期：2026-04-02
為什麼保險公司能賺錢？因為多數人付出的保費往往高於最終能拿回的金額，保險看似是一筆不划算的交易，但其價值在於能幫助我們防範無法承受的損失。
日期：2026-04-01
台灣學界與業界長期關注的台灣風險資本制度（RBC）多次修訂，並密切追蹤國際清償能力規範（ICS）與歐盟Solvency II的演進。2025年5月台幣兌美元一度逼近29.59元歷史高點，壽險業海外資產匯損壓力瞬間放大，中華信評報告直指六大壽險公司清償能力亮紅燈，甚至有業者RBC比率從200%安全區瞬間跌破100%警戒線。此事件暴露壽險業高度依賴外幣資產的結構脆弱。今日回顧，此議題已超越短期救急層面，成為2026年台灣保險業全面接軌「新一代清償能力制度」（Taiwan Insurance Solvency, TIS）與IFRS 17的關鍵轉型契機。
日期：2026-03-31
編按：本書作者、資深投資人呂曉彤，憑藉深厚的金融背景和投資經驗，整理巴菲特歷年來致股東的信，深度剖析股神跨越半世紀、歷久不衰的投資智慧。在1978年這封致股東信中，巴菲特完成波克夏的世紀大併購，更用一個消失的合夥人血淋淋的教訓告訴我們：投資場上首要是「只做能力圈內的投資」，專注自己懂的事，不急著變有錢，慢慢累積、耐心才是真致富。投資天才瑞克．蓋林曾在18年創222倍收益，卻因急於抄底用槓桿爆倉，不得不低價賣股給巴菲特，若當時沒賣，現在這些股票價值近30億美元（約新台幣950億元），凸顯耐心與專注的重要。
日期：2026-03-27
勞動部發錢了！為鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞工，提供客製化包裹式服務，以利失業勞工儘早再就業或轉業，勞動部推動「勞工就業通計畫-工作崗位訓練」，符合資格的雇主，將提供每人每月12000元、最長3個月的訓練補助。
日期：2026-03-24
長者福利成為基隆市長選戰攻防戰場，基隆市長謝國樑今天宣布執行「基隆長樂65專案」，設籍滿3年的65歲（原住民55歲）長者，今年中秋節普發6500元敬老禮金。3節禮金明年起從3000元加碼到6500元，並放寬領取資格，讓更多長者受惠。
日期：2026-03-24
波克夏海瑟威在股神巴菲特退休前，就不斷加碼日本五大商社股票。在其退休後，波克夏仍繼續投資日本企業，其最新計劃以2,874億日圓（逾18億美元，約新台幣576億美元），買進日本產險龍頭東京海上控股（Tokio Marine）持股，為建立策略性合作夥伴關係的一部分；東京海上控股是台灣新安東京海上產險母公司。
日期：2026-03-24
今周刊編按：美國總統川普在盟友與中東各國警告伊朗戰事不停止將釀災難後，宣布暫緩對伊朗電力基礎設施的攻擊行動，聲稱雙方進行「非常有成效」的對話，在談判細節方面，川普透露，美伊正針對約「15 項共識」進行討論，其中伊朗「放棄核武」被列為最優先事項，甚至已同意不會發展核武，並釋出5天緩衝期，啟動與德黑蘭的談判。外媒報導，知情人士指出部分盟友私下示警，一旦對伊朗關鍵基礎設施造成永久性破壞，恐導致戰後出現失能國家風險，進一步加劇區域動盪。川普表示：「一旦達成協議，油價就會像石頭一樣掉下來」，而這段發言，果然讓國際油價大跌約10%。布蘭特原油23日跌幅10.9%，收在每桶99.94美元，創下3月11日以來最低水準。根據道瓊市場數據，這也是3月10日以來最大單日跌幅。此外，美債殖利率顯著下滑，美股也迎來強烈反彈，四大指數全面上揚。然而，伊朗政府卻透過多個官方管道表態，否認與美國有任何形式的接觸，並將川普的舉動描述為「受到威脅後的撤退」。川普最新回應也反駁伊朗政府稱雙方並未進行談判的說法。川普向媒體表示，不清楚伊朗媒體在說什麼，並稱雙方確實有進行討論，且可能在5天內甚至更快達成協議。
日期：2026-03-24
在保險業競爭日益專業化的趨勢下，人才密度、獎勵設計、訓練制度與平台資源已成關鍵分水嶺，永達保險經紀人公司中，每兩位業務代表就有一人達到國際壽險業最高榮譽MDRT，近年更成功培養出年收3000萬元的頂尖Y世代業務，打造高收入與高專業密度並存的人才生態系。永達保經總經理特助吳柏瑨指出，公司培養以專業服務客戶、經營長期事業版圖的「保險企業家」，透過多層次獎勵制度、彈性工時與數位工具支持，吸引跨領域專業人才加入，持續擦亮利他、共好的品牌精神。
日期：2026-03-23
