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搜尋日期:2024-05-18
職場生活

台北101登高賽睽違開跑,謝金河曝參加17次成「資深垂馬跑者」!成績退步:每年跟自己比

我是資深垂馬跑者!又是一年一度的101垂直馬拉松世界冠軍賽,這個活動在疫情蔓延下停辦了三年,今年恢復比賽,共有43個國家的選手應邀參加。

日期:2024-05-05

存股助理

存股助理第478期︱群電、敦陽科第一季財報評析

群電(6412)公布第1季財報後,今日(5月3日)股價重挫,但總編認為數字其實還不錯。敦陽科第1季獲利表現平穩,但有一個小小隱憂深藏其中。

日期:2024-05-03

產業時事

大學申請入學2階開放上傳,最新調查18學群「這3個」學生負面情緒最大…它有7成怕沒工作!

大學申請入學「第二階段審查資料上傳系統於周四(5/2)上午 9 時開放審查資料網路上傳至甄選委員會,不少學子在高中階段對於18個學群要選哪一個,已經費盡心力與時間去研究選擇,人力銀行調查發現,文史哲學群的大學生普遍憂慮職涯發展,心理健康的負面程度最為顯著。理應是人生中最青春、追尋夢想的年紀,青年自殺率卻逐年攀升。根據衛生福利部統計,2022年15到24歲的自殺死亡人數為264人,高居該年齡層死因第二名,顯見青年心理健康議題日趨嚴重。此外,人力銀行也發現,成年人對於大學生煩惱,普遍有刻板錯誤認知。他們認為大學生的煩惱是交友感情問題。實際調查結果發現,對於學業、職涯規劃、甚至經濟問題,才是大學生主要負面情緒的來源。

日期:2024-05-02

投資理財

00878季配息0.51元,最後買進日曝光!年化配息率逾9%,22.X元要上車?達人給買進區間

老牌存股ETF標的00878(國泰永續高股息)公告本季最新配息,預估配息金額為0.51元,較上次配息0.4元再次拉高,以週四(5/2)股價22.22元換算,單次配息率為2.29%,年化配息率估逾9%,創下基金成立以來最高。本次除息交易日訂在5/17,最後買進日為5/16,收益分配發放日為6/13。去年00878合計4季配息1.24元,目前股價來到22.26元、相較於今年1月中最低點20.83元來到相對高點,這次配息金額拉高到0.51元,讓不少人猶豫是否要現在買進跟著除息。

日期:2024-05-02

投資理財

台積電、聯電、統一超…這8家上市公司連10年治理表現最好,進步最多名單曝光

證交所已完成第10屆(112年度)公司治理評鑑之評核工作業,根據今年最新資料,包括裕隆(2201)、中華(2204)、聯電(2303)、台積電(2330)、統一超(2912)、台灣大(3045)、遠傳(4904)與信義(9940),這8家上市公司已連續10年拿下最高榮譽,年年成績都落在最佳前5%級距。

日期:2024-05-02

投資理財

皇普全面導入BIM與PES兩大機制,打造品牌核心競爭力!

上市建商皇普建設(股票代號:2528)自新的經營團隊接棒以來,展現旺盛的企圖心與執行力,至今已完成許多業界創舉,短短數年就讓皇普這間老字號的建設品牌脫胎換骨,重視品質與創新形象深植人心。

日期:2024-05-01

職場生活

實習給薪3萬,到東京等各城市工作還能坐郵輪…雄獅攜手台師大育才,錄取後起薪4萬+留任獎金

「現在政府和企業都在談ESG,企業想要永續發展,要有好的人才,雄獅洞悉到這件事,因此和師大合作,推出哈伯造星計劃。」雄獅集團總經理黃信川說。他表示,疫情前雄獅積極在國際發展,期望能在出境旅遊做到全台最大,疫情後全球鎖國,因而聚焦在台灣市場,努力奮戰3年半,經營國旅,包括鳴日號等觀光列車、遊輪離島的藍色公路等,「疫情後我們想成為最大的出入境旅行社。」經營方向改變,勢必要尋找相關人才。今年委託台師大,推出「雄獅全球人才計畫-哈伯造星」3年計劃,每屆遴選8~12名人才,和雄獅簽約後,派往海外實習,成為儲備幹部。「哈伯造星計畫」主持人、台師大運動休閒與餐旅管理研究所教授王國欽表示,只要通過遴選,完成簽約,實習階段有3萬元薪水,正式工作後,大學生月薪高達4萬元,碩士生為4萬5千元,並隨表現調薪,還有留任獎金。雄獅也是第一家祭出如此高規格產學合作的企業。

日期:2024-04-30

職場生活

下凡塵欣賞亞洲熱門名畫

天上再多繁星,也不如人間煙火。在欣賞諸多高達三、四十億新台幣天價的藝術作品後,我們要下凡塵,欣賞有哪些大家能收藏得起的作品。

日期:2024-04-30

產業時事

亮點台廠〉IC通路霸主專注比衝營收更重要的事 排名狂升641位 大聯大倉儲代工 征進歐美東南亞

(今周刊1428)在今年兩岸三地一千大市值企業調查中,台灣IC通路霸主大聯大的排名一次往前躍進六四一名,達到五六七名,市值也成長七八%,不過去年大聯大營收、獲利其實未見成長,為何市場仍舊看好大聯大?

日期:2024-04-30

職場生活

Part Time Job

愈來愈多國際企業主動提高待遇,把善待員工當作企業文化的一部分。當員工對公司有向心力,這種正向意念會體現在企業的經營成績上。

日期:2024-04-30