今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。
日期：2018-07-04
《勞動基準法》三讀通過後，與「一例一休」版本相比，行政院指出將會增加四彈性，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性和特休彈性。花蓮有間冰店的老闆依此粗略估算，如果把所有「彈性」都用上，大概可以讓他的人事開銷省下超過一半。
日期：2018-01-11
立法院臨時會9日徹夜審查《勞基法》修正草案，經18小時不斷電表決，10日上午三讀通過《勞基法》部分條文修正草案，包括每月加班時數上限延長、有條件縮短輪班間隔、鬆綁七休一、加班工時核實計算以及特休假遞延等條文。
日期：2018-01-10
麥當勞為留才，連3年調漲起薪！週三（1/12）宣佈自3月1日起全面調升餐廳正職人員起薪，包括正職服務員、大夜正職服務員，以及餐廳襄理、副理、經理，起薪全面調升2000元。其中，正職服務員自3萬元調升至3.2萬元，調幅達6.7%；餐廳襄理起薪調升至42,400元(含輪值津貼)，調幅5%。餐廳經理起薪同步調升，至59,200元（含輪值津貼），加上年終及績效、業績奬金，年薪上看150萬，目前已有228位年薪百萬的餐廳經理。
日期：2024-01-10
林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
日期：2020-09-22
嚴格來說，我現在已經退休了，所以講義上印的職稱是『資深證券分析師』，這也是我退休後第一次在台上講課。」凱基投顧董事長杜金龍，退休正式生效日其實是四月一日，考量農曆春節及特休假多，便決定提前兩個月，讓自己慢慢「習慣」不上班的生活。
日期：2018-03-14
在轉型成運動粉專之前（？），先發一篇跟本來風格比較相關的：來聊聊勞工界的文化差異吧！
日期：2023-05-07
我想請問覺得自己符合許多危險訊號的人——你是不是認為「不應該請假」、「如果勉強要休息，就是只能到把特休用完為止」？所謂請假，只不過是那天不上班，也不領酬勞，完全不違法。要是必須請假讓身體休息的日子變多，確實是個危險訊號，不過，害怕請假而勉強工作，更是危險。
日期：2022-10-18
因應新冠肺炎疫情對營運之影響，中華航空擬實施主管減薪措施，自2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基本薪調減10％，待疫情緩和後再行調整；同時也鼓勵員工在此期間規劃既存的特休假及補休假，共體時艱。華航強調，暫未考慮實施無薪假措施。
日期：2020-02-13
面板業今年景氣再度進入寒冬，下半年恐旺季不旺，有群創(3481)員工向媒體爆料，公司發出公告，「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，強制員工休假，且需使用自己的特休。對此，群創回應，此為鼓勵同仁連續休假的「充電計畫」，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定，並不會扣到個人薪資。
日期：2022-08-24
