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搜尋日期:2024-05-12
職場生活

年關將近紅包發不出來?六成上班族坦承手頭吃緊 戶頭「這筆錢」成紅包「預算關鍵」

長達7天的春節連假即將到來,受到疫情影響,全球經濟尚未復甦,似乎也連帶影響到「紅包」的行情。根據yes123求職網調查發現,約有88.8%的上班族指出,牛年仍有發紅包的計畫,壓歲錢預算平均是1萬1977元。不過,即使大部分的上班族會發紅包,可是有63%的人坦承「手頭吃緊」、28.3%的人「預算變少」。

日期:2021-02-02

職場生活

言不及義的「菁英」是組織之瘤:中高階主管鎮日「練肖話」,經營績效要好也難

快過年了,各企業的年終獎金方案應該都已經敲定了。平日工作已經夠繁重了,到了年底打考績,更是主管的頭痛時間,卻也是檢驗組織人力結構與配置的好時機。

日期:2021-01-20

產業時事

貝佐斯多放一張空椅子,只為思考「不在場的人」想法!從一場高階主管會議看:何謂組織多樣性

西漢時期,漢武帝劉徹下詔廣納國家治理之道。董仲舒倡導「天人感應」之說,將皇帝的權力神格化。這樣的論述十分符合當朝的治理需要,於是受到武帝賞識,採納其提議,將諸子百家學說貶為異端,推崇孔子及儒家經典,此即為後世所稱的「罷黜百家,獨尊儒術」。

日期:2021-01-06

職場生活

萬年考績「甲等」的老好人,死後公司才頒發「特優」...公祭那天,所有人恍然大悟他為何忍耐25年

如果你看這篇文章,感覺似曾相識,那是因為每個職場都有「龜甲萬」跟「小李子」這樣的人。善良是一種選擇,巴結求生也是。

日期:2021-01-04

財經時事

公部門人事制度僵化、又無誘因防弊端…該如何杜絕「下一個游迺文」?

掌握4.84兆元勞動基金的勞動基金運用局,僅靠100餘人管理龐大資產,除了人事員額限制的先天不良,也無祭出績效獎金的防弊措施,才造成炒股弊端。

日期:2020-12-21

產業時事

內控失靈》公部門人事制度僵化 又無誘因防弊端 員額解封、獎酬制度改革 杜絕「下一個游迺文」

掌握四.八四兆元勞動基金的勞動基金運用局,僅靠一百餘人管理龐大資產,除了人事員額限制的先天不良,也無祭出績效獎金的防弊措施,才造成炒股弊端。

日期:2020-12-02

產業時事

不再讓性侵「被無聲」!吹哨者保護法不能等

經常缺乏直接證據的校園、機構性侵事件,特別需要見義勇為的教職員出面揭發,但現行法律對通報人的保障不足,讓部分目擊者在伸張正義與保護個人權利之間辛苦掙扎。

日期:2020-12-02

財經時事

鴻海尾牙爽中10張股票 男隔月退休上百萬飛了

一名在鴻海集團任職的歐姓協理,2013年參加公司尾牙,抽中10張股票,不過歐姓協理卻在中獎的隔月辦理退休,年底領取當時抽中的10張股票,不符合「獎項發放時須在職」的規定,瞬間失去上百萬,不滿的歐姓協理控告鴻海,一審判決吞敗訴。

日期:2020-11-30

競爭力

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?

Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工,兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期:2020-11-24

財經時事

老研究員疑遭詐財 中研院編審涉嫌處行政處分

中研院研究員陳慶隆疑遭詐財一事,中研院今天表示,因副院長黃進興警覺有異,後續經院內政風室調查,雖確定院內李姓編審有犯嫌,但事證不足檢方不起訴,僅有中研院行政處分。

日期:2020-10-12