今天的案例很簡單，但說穿了…也還真的不簡單，預告期間在勞基法的規範中是約束雙方的，但勞基法卻只對企業做裁罰，勞工如果不遵守的話，勞基法是愛莫能助的，所以今天來與各位分享怎麼預防這個狀況。
日期：2018-08-13
中華電信日前祭出499上網吃到飽方案，引發排隊熱潮，民眾搶辦，門市人員也超時加班，台灣大與遠傳接著跟進促銷，意外形成「499之亂」。中華電信董事長鄭優接受《鏡週刊》專訪時指出，「這是中華電信有史以來，第一次從台灣大、遠傳兩大對手身上挖回客戶」，攜碼轉入的客戶更是兩大對手的5倍。
日期：2018-06-06
在郵局工作常被認為是捧鐵飯碗，中華郵政每次招考都吸引不少人報名，今年報考人數就高達2.9萬人，但郵局真的值得考嗎？有網友就列出11缺點，直言「郵局是國營事業，但92年以後考取的都是勞工身分，且沒有年終，只有績效獎金」，並稱「工作3個月就想離職」。
日期：2018-06-04
很多專業人士特別是在外商工作的人，離開辦公室一段時間，像請假或休假之類的，都習慣用out of office message。
日期：2018-05-18
今天的這個問題是一位學生上網問我的，問題的內容大略是公司的研發單位，由於董事長沒有強制他們的出勤時間，所以造成有部份研發的工程師會混水摸魚，再加上最近修法，公司也怕被勞檢找上門，於是來問我如何去做『員工出勤異常通知』？這也是勞基法中沒有規定的一環，我覺得很有意思，所以拿出來與各位討論討論。
日期：2018-05-17
新修訂的《勞動基準法》將於3月1日正式上路，其中此次新增的第32條之1，即是將加班費換補休法制化，但遭外界質疑此條形同讓雇主僅需依照實際加班時數1：1給予勞工補休即可。對此，文化大學法律系教授邱駿彥今日（2/4）在臉書發文指出，勞動部不該做此解釋，否則就是自己打臉自己。
日期：2018-02-04
《勞動基準法》部分條文修正日前三讀通過，勞動部昨日（1/24）於網站公布《勞動基準法施行細則》修正草案，根據草案規劃，將可連續4個月加班54小時。而加班換補休期限則分為兩案，甲案比照特休假約定期限；乙案一律以當年度12月31日為最後期限。
日期：2018-01-25
針對《勞動基準法》新增訂的32條之1（亦即加班換補休條款），行政院發言人兼政務委員徐國勇昨日（1/11）於行政院會後記者會上表示，該條文通過是朝野共識，並強調這可以確保勞工一定領得到加班費。但蔣萬安昨晚則在臉書回擊，「為了卸責滿口謊言」。
日期：2018-01-12
立法院臨時會今日（1/10）上午通過《勞動基準法》部分修正草案三讀。多數修正皆與原行政院版本無異，唯32條之1「加班換補休，1比1換算」為民進黨團新增再修正動議。勞動部法規會委員、文化大學法律系教授邱駿彥昨晚第一時間便在臉書譏諷說，「恭喜雇主、賀喜雇主，週休二日再見。」
日期：2018-01-10
