在工廠打工時,這位工讀生被老闆相中,希望他與女兒交往,經過一番波折、好不容易決定要結婚時,他發現,公司負債一、二千萬😱 究竟他怎麼將負債轉為營收四億?又是如何管理公司🤔? 🎯延伸閱讀:https://pse.is/A4WE2
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人,女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事,來自印尼的Yuli,在2013年到臺灣工作,原本是家事工,工作2年雇主卻只讓她休息5天,體力不堪負荷下決定逃逸到山區,成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤,在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證,進行化療之後,母女持續安置在關愛之家,也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer,2022年在臺灣懷孕生子,小孩父親為臺灣人,但兩人並沒有結婚,她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了,目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩,獨自面臨工作與育兒的雙重壓力,幸運地是,她的公司按照臺灣的法律保障,因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而,像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數,她提到,「有聽朋友說過,有些公司一旦懷孕,必須在至少3個月回家,即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假,只能申請產假,不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前,便被仲介告知「不可以懷孕」,否則將被迫返回家鄉,多數雇主普遍「不希望」移工懷孕,許多移工選擇隱瞞懷孕事實,導致錯過產檢而危害母親和孩子健康,根據統計,2024年失聯移工人數創下新高,達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題,臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手,逐步改善女性移工的工作和生活環境,讓我們一起 #共建支持系統,#讓每個生命都被珍惜。