永豐中國科技50大(00887)近日因受陸股大幅波動影響,不管是股價或溢價都出現大幅波動;其中,財經網紅巨人傑還在臉書上指控,永豐投信疑似「超買」,而且超買用的錢還是自有資金,讓「看好陸股上漲的原始股東,甚至還賠錢」。對此,金管會週二(10/15)證實請櫃買中心啟動專案查核,也表示永豐投信承諾將在本周內將溢價幅度控制在3%以內。
日期:2024-10-15
台中市一家連鎖豆花店開出統一發票千萬特別獎,卻出現有一名男子手持偽造台南地院裁定書,謊稱遺失中獎發票,要求補印,店家半信半疑之下,要求留下法院影本,國稅局警覺有異跑來查證,確認公文為偽造,男子企圖詐領千萬獎金。警方查出謝姓男子在補印的發票上簽名,另名陶姓男子在偽造台南地院裁定書上署名,已將2人列為嫌疑人將追查到案釐清。
日期:2024-10-07
「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。
日期:2024-09-16
民眾黨主席柯文哲深陷京華城容積率弊案,日前遭羈押禁見,前民眾黨秘書長謝立功表示,柯文哲應該認罪協商,引發小草(民眾黨支持者)不滿,要求中評會開除謝的黨籍。民眾黨秘書長周榆修週四(9/12)被詢及相關問題時指出,不明白謝立功的立論基礎從何而來,但謝的發言跟他所知、所理解有很大的落差。知名球評、畢業於中央警察大學法律碩士的石明謹透露,謝立功其實是調查員出身,年輕時在第一線辦過不少大案,他的專長是跨境犯罪、「洗錢」跟人口販賣。許多網友也翻出謝立功過去曾任謝立功曾任法務部調查局洗錢防制中心調查員,會有這樣的建議,民眾黨和柯文哲都應該要正視。媒體報導柯文哲遭檢廉搜出USB內記載「2022/11/1小沈1500沈慶京」,被懷疑為賄款,《菱傳媒》報導,則是報導,檢廉調複製昔日扁案模式,11日悄赴第一銀行數間分行調閱保險箱、保險室租用紀錄且同步查扣柯文哲及其親友保險箱,不過辦案人員與銀行方面均低調不願說明。
日期:2024-09-12
聯準會FOMC會議預期在9月中召開,市場推測降息機率升,加上日前全球股市高檔震盪,引導避險資金更加速流入債券市場,特別是長天期債券更受到注目,有哪些債券標的適合進場布局?看看專家怎麼說。
日期:2024-09-09
美國加州一名96歲老婦人雅格(Jean Jacques)22年前與養老院簽下終身契約,希望能就此安穩過完下半輩子,沒想到養老院日前遭到收購,新老闆竟然翻臉不認此契約的存在,威脅雅格如果不支付積欠的11萬美元(約新台幣352萬)住宿費就必須離開,引發巨大爭議。
日期:2024-09-07
(今周刊1446)「近期收到法院強制執行命令,很久以前買的保單全被扣押,就怕保單被解約之後,這一點點的基本保障都會失去。」這是去年至今,許多身負債務的保戶所面臨的焦慮。
日期:2024-09-04
雖然中國共產黨頻繁且持續增加強制外交手段的使用次數,但從未承認自己曾經使用過強制外交,也永遠否認「被中國視為冒犯的行為」以及「中國的經濟和非經濟懲罰手段」之間有任何關聯。但是從中國外交部發言人華春瑩所說的發言,可以提供更進一步的證據,證明中國共產黨的偽善及其遵守毛澤東無視規則和法律的教誨,但這種方法也讓中國共產黨可以否認強迫外交,更重要的是,強迫外交手段的受害者也會因此不知所措:他們知道自己做了某些讓中國共產黨不喜歡的事情,但他們永遠無法準確地知道究竟是什麼事情。為了避免往後引發中國共產黨的怒火,他們可能會極度警覺,避免所有可能會讓中國共產黨不悅的事物。
日期:2024-08-27
今年八月中旬全球股災,市場多空震盪,部分籌碼面撤出股市進入觀望階段,適逢美國聯準會可能加速降息進度,策動資金流入債市機會擴增。根據歷史經驗統計,美國聯準會多次快速且大幅度升息後,投資人相對減少風險承擔,有望獲得較佳的殖利率。
日期:2024-08-21
遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期:2024-08-13