在人才輩出的現實生活中，如何將個人特色放到最大化，讓人一眼看出你的獨一無二，反而成為展現個人優勢的最佳利器。
日期：2016-12-22
想成為優秀主管，就必須先掌握下屬的能力，定下稍微努力就能達成的目標，幫助他們建立信心，順利完成工作，主管做起事來也會相對得心應手。
日期：2016-12-15
許多主管將事情交辦給部屬時，經常得不到讓你最滿意的答案，問題可能不在於任務的難易度，而是有沒有抓對部屬的心。
日期：2016-12-08
「光有天分，並不足以出類拔萃。」這之中是哪個環節出了問題？天分讓每個人從不同的起跑點出發，但惟有不斷下工夫努力，才是真正獲得成就的開端。
日期：2016-12-01
當市場不景氣，一旦陷入通縮螺旋，即使採取寬鬆政策，也不容易脫離通縮的惡性循環；本書作者以長期陷入通縮格局的日本為例，解釋通縮為何會是各國政府的頭號大敵。
日期：2016-11-24
睡眠機制就像魚缸裡的「過濾器」，汰除雜質，讓魚缸保持清潔；總是覺得思路不清晰、判斷失準、績效低落？不妨檢視是否睡眠出問題。
日期：2016-11-17
你是不是經常興致勃勃買了書，最終卻只是擺在書架上裝好看？若能抓準買完書當下的激情，像料理魚乾般「解剖、曬乾」它，就能成功享用一本書。
日期：2016-11-10
傳統上對於誘因的理解，會期望透過金錢獎勵增加工作效能，但在未來講求創新、探索的工作世代，創造「心流時刻」才更有價值。
日期：2016-11-03
數位科技時代來臨，現代人隨身以筆電、平板、手機閱讀早已是常態，用螢幕看文字雖然方便，大腦的理解速度卻變慢了，讓閱讀方式走回頭路吧。
日期：2016-10-27
你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
