媽媽們,請領育兒津貼要注意唷!有民眾反應申請完育兒津貼後,改申請育嬰留職停薪津貼6個月,本以為育兒津貼會在留停後自動延續,不料4萬2的津貼卻通通領不到,讓她氣得致電新北市社會局,最後只得補領回溯申請時當年度的份,這是怎麼回事?
日期:2022-03-23
近來某海運公司年終獎金平均40個月引發熱議,羨煞不少上班族,各家公司年終獎金額度也成為職場最熱門話題。
日期:2022-01-14
2020年7月的一則新聞提到,依據勞保統計數據,職業工會投保人數雖然只有勞保總投保人數的1/5,但是領取勞保年金總金額卻已超越一般受僱勞工。只占1/5的投保人數,領取年金總額竟然比占4/5的一般受僱勞工來得多?這是什麼道理?一位不願具名的勞動部官員則向記者透露說,這是公開的祕密,只是沒有人敢攤開來談。挖賽!那誰還要傻傻地跟著雇主保阿?當大家是白癡嗎?到底為什麼在職業工會投保的勞工可以領得比較多呢?
日期:2022-01-07
「開公股第一槍,合庫率先宣布,明年加薪將超過6.6%。響應政府加薪政策,合庫率公股之先宣布,將自111年1月1日起為員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上,將破金控成立之後合庫加薪最高紀錄,另據合庫指出,年終獎金也將「遠超過七個月」,可望成為今年公股銀行年終最高的一家。
日期:2021-12-28
台灣的生育率全球排名倒數第一,人口至今年11月為止仍持續負成長!低生育、少子化,在國家層次是很嚴重的問題,政府近年祭出各項「催生」措施,但生育率仍持續下滑。到底要不要生小孩?每個家庭都有考量,包括房價與養育成本等經濟問題、誰要帶小孩及育兒時間分配等,雖然沒有標準答案。但在台灣雙薪家庭已是主流,多數育兒或有生育計畫家庭的家長身兼照顧者與工作者,但目前制度真能有效回應這群廣大家長的需求嗎?事實上,職場友善與時間彈性分配,讓準爸媽、爸媽「有選擇」共同承擔經濟與教養責任,讓家庭能正常運作是重要關鍵。
日期:2021-12-27
受到疫情衝擊影響,政府宣布再擴大紓困措施,勞動部日前表示,「依法不得參加就業保險的中高齡再就業者」與「110年7月薪資受影響的全時受僱勞工」等兩類對象,也納入勞工生活補貼中,發放1萬元現金。其中,這次的紓困措施特別針對未參加「就業保險」的就業者,不過,那些無法參與此次紓困措施的一般受僱勞工,在投保勞健保時,都會被納入投保「就業保險」,雖然就業保險較少人聽過,但實際上也提供勞工保括失業給付、育嬰津貼等5種保障。
日期:2021-08-12
行政院院會今拍板多項友善育兒措施的修正草案,促進職業父母家庭與就業平衡,包含孕期產檢假由原本的5天增加為7天;員工產檢假,雇主向中央請領法制化;以及開放夫妻可同時請領育嬰假與留職停薪津貼,修正草案將送立院審查,待立院三讀拍板後就可上路實施。此外,行政院也放寬申請育嬰留職停薪期間薪資彈性,並增加育嬰留停津貼,由原本6成增加為8成,即日起(7月1日)實施。
日期:2021-07-01
7月到來,許多新制同步上路,都攸關民眾荷包,包括育嬰留停津貼7月1日起加碼、擴大不孕症補助及對象、買房實價登錄2.0、房地合一稅2.0、i郵箱減收郵資、勞工退休金申辦手續變動、虛擬貨幣實名制等10大措施,若不注意恐讓荷包大失血。
日期:2021-06-30
台灣的職場環境每況愈下,薪水凍漲、物價飛漲,一般上班族平時時忙於處理經濟、生活及人際壓力,日常生活已讓人身心俱疲。若遇家中有年邁的父母要照顧,不僅要負擔龐大的醫藥費,還要想盡辦法擠出時間陪伴照顧,回頭一看早過成家立業黃金時期,生兒育女早成奢侈。當少子化成為國安議題,政府近期祭出各項社會福利政策大力催生,要讓育齡男女願意生,還有許多關卡要過。
日期:2021-05-06
因應子女化,衛福部及勞動部6日於行政院會向行政院長蘇貞昌報告「建構安心懷孕友善生養環境」,蘇揆聽取報告後,同意實施擴大不孕症試管嬰兒補助方案、增加產檢次數及項目、放寬育嬰留停及調整工時彈性等三大政策。《今周刊》4月曾針對國人的生育意願做了獨家調查,為什麼現在的年輕夫妻不願意生,背後的原因以及期望政策的補貼方向,哪些最能打動人心...
日期:2021-05-06