(今周刊1418)過去一年，在全球資本市場的驚詫聲中，失落30年的日本在諸多改革條件匯聚下，正以驚人速度加速翻篇，一個嶄新的日本漸漸成形⋯⋯去年５月，以「新日本來了」為題，《今周刊》預告日本變身可期。如今日股續創驚奇，我們再回現場，看到了更多必須關注、更狂猛的日本變革進行式。
日期：2024-02-21
主計總處日前公布去年薪資統計結果，全體受雇員工的每月經常性薪資、每月總薪資都上揚，但加計物價因素後，全年實質經常性薪資為4萬1,334元，年減0.05%，連續3年呈現負成長，實質總薪資則出現7年來首次負成長。實質薪資負成長，也難怪勞工「薪情差」。人力銀行調查就發現，的確有高達91.4%的上班族「不滿意目前薪資待遇」，若以全體受雇員工928.6萬人來估算，等於有將近850萬人對目前薪資不滿。
日期：2024-02-20
IC設計龍頭聯發科（2454）在周三台股盤後公告，重新恢復沉寂數年的營運長職務，由現任總經理陳冠州接任；財務長暨資深副總顧大為則擔任輔佐陳冠州的共同營運長。這不禁讓外界聯想，董事長蔡明介要重新規劃接班梯隊。聯發科在2015年底就曾推出共同營運長制，由集團內時任兩位事業群總經理朱尚祖與陳冠州擔任，但2016年朱尚祖因故退出決策核心，2017年7月他辭去共同營運長職務，同年11月跳槽中國手機品牌小米。時隔六年，蔡明介再度推出營運長制，由於蔡明介已經73歲，副董事長暨執行長蔡力行也72歲，不難看出蔡董此時出手，明顯有培養下個接班梯隊的意味。顧大為現年54歲，陳冠州也是五年級生，若是要培養為下個接班梯隊，客觀來看確實相對理想。
日期：2024-01-31
寫給上班族的一封信：想和你分享的是工作二十多年後的回顧，這些想法是我從離開職場以來的沉澱積累，聰明如你或許早已明白，但對於和我過去一樣忙忙碌碌，汲汲營營，沒時間和心情考慮工作以外的人，以下建議不妨姑且聽之。
日期：2024-01-31
往往每年春節的年後，不論是離職或跳槽，職場上多會經歷一波轉職潮，要如何在下一間公司有好的面試表現，是許多面試者相當苦惱的問題，除了得好好做一番功課，也不妨參考人資專家的說法，或許會大有助益。
日期：2024-01-29
《博恩夜夜秀》前主持人、薩泰爾娛樂董事長曾博恩，12/28在YouTube分享一段退役飛官改當外送員扛家計的故事，原本溫馨感人的故事卻因為外送員說謊變調，導致曾博恩反成眾矢之的。隨著事件越鬧越大，立委候選人陳愷寧坦言該名外送員就是自己的爸爸，由於自小父母離異和父親久未聯繫，「他和博恩說的，也是我和弟弟一直以為的」，12/30她再次道歉，宣布暫停選舉行程一週。財經網美胡采蘋則認為，其實如果這名外送員的故事是真的，能夠開戰鬥機又能跳傘生還，到哪都是「稀有財」，國家沒道理浪費這種人才資源。博恩今在臉書沉痛發聲，這個外送員還有更扯的事情，表示自己不明白一個完全清白的人還需要做多少事證明自己清白，「對不起，從來沒有這麼難過，我需要幫助」。
日期：2023-12-30
港交所（0388）上周五(12/15)盤後宣布，集團行政總裁歐冠昇（Nicolas Aguzin）已通知董事會，在2024年5月23日任期結束後不會尋求連任，後續職務將由陳翊庭接手。歐冠昇自2021年5月24日上任至今，恒生指數從28910點高點一路下跌，截至2023年12月15日收在16792點，跌掉11666點或41%，同期間港交所的股價亦重挫4成，來到259.8港元。香港2020年中實施國安法後，國際資金對於香港是否還能獨立於中國運作產生疑慮，歐冠昇從摩根大通跳槽到港交所，成為港交所首位非華人行政總裁，期間港股歷經最艱難時刻。歐冠昇說，在港交所工作是令人難以置信和獨特的經歷，現在是時候停下來思考下一步。他說，過去34年都沒有間斷工作，最近成為一名「空巢老人」但仍感覺健康、年輕、充滿活力，所以希望重新反思、出發。
日期：2023-12-18
韓國首爾中央地方法院週六(12/16)批准逮捕1名涉嫌將晶片核心技術洩露給中國的前三星電子員工，該名員工遭懷疑向中國長鑫存儲提供與18奈米DRAM記憶體晶片技術相關的資訊，造成的損失恐怕高達2.3兆韓元(約新台幣560億元)。
日期：2023-12-17
在「藍白合」跨出一大步後，白黃等小黨政治版圖有了變動。時代力量前黨主席黃國昌周四（11/16）晚間宣布退黨，無縫接軌加入民眾黨，時代力量主席黨王婉諭周五（11/17）表示「能理解但不能認同」。王婉諭喊話「什麼都可以拿來交換，只有價值不行」，對於黃國昌跳船「能理解但不能認同」。她表示這或許是因「狗吠火車」無力感，所以黃選擇跳上另一列更大的火車，但她也反問「該如何在權力結構下堅持反對紅色滲透、堅守公平正義。」
日期：2023-11-17
對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。
日期：2023-11-08
