勞保年金的計算公式有2項攸關領取金額的多寡,一是平均月投保薪資、二是年資。萬一勞工失業,中斷勞保年資,未來老年年金恐大幅縮水。因此,如果遇到中年失業、又還未到領勞保老年給付的退休年齡,有些失業勞工會改繳國民年金,也有些人轉為自營工作者,透過職業工會續繳勞保。
日期:2024-06-06
從2023年AI浪潮噴發以來,許多被稱為價值股的高股息電子股,股價漲勢亮眼,連帶讓不少高股息ETF的表現吸睛、吸引資金湧入。在台股指數來到高點後,也有許多投資人考慮是否該獲利了結?對此,專家以2點理由分析:「大可不必」。
日期:2024-06-06
台積電(2330)週三(6/5)晚間發布重訊,宣布預計週四(6/6)起從集中市場買回庫藏股3249張,區間價格598~1281元、買回金額最高上限41.61億元。台積電表示,此次主要是為抵銷發行限制員工權利新股所造成之股權稀釋影響,因此執行買回公司普通股之計畫,價格區間也依照相關法規規範,下緣以董事會決議當日收盤價之70%,上緣則為董事會決議前10個營業日或30個營業日之平均收盤價之150%,以孰高者為準。雖然訂價區間是依照法規制定,但消息一出,台積電股價仍讓投資人有想像空間,「破千指日可待」、「漲停剛好而已」。不過事實上,投資人是站在自己的角度看待整件事,今周刊專欄作家張弘昌表示,台積電這種講求公司治理的績優股,不會去暗示未來目標價,也不會無端用庫藏股來護盤。他說,台積電每年董事會決議發行限制員工權利新股留住人才,在未來將成為常態(因為時效1年),然後又為了怕稀釋股本,再買回庫藏股註銷,就成為投資人或股東經常會看到的情況。此舉對中長期持有股東而言,是每年必須全力支持的成本花費,況且新股發行連結績效達成制度,讓股東能享受成長果實,一加一減最後還是贏家。而台積電發行的限制員工權利新股都是「無償發行」,也就是免費送給員工,這可說是公司「盡最大的心意和成本」來留住關鍵人才,不得不的決定,這樣的方式比庫藏股低價轉讓「更有誠意」。
日期:2024-06-06
5、6月期間有多檔高股息ETF更換成份股,其中最受矚目的除了00940外,00878近期也「三進三出」,分別是新增聯詠、中華電、正新,並刪除華碩、聯強、南亞,但眼尖的投資人會發現,這進出之間,00878的績效似乎被「吃掉」一些。
日期:2024-06-06
證交所公告2023年度上市櫃公平均員工薪酬統計,上市公司排名前三名,分別是愛山林(2540)以552.6萬元、聯德(3308)522.5萬元,以及三商(2905)的494.9萬元;上櫃公司部分,前三依序為信驊(5274)345.9萬元、遊戲廠鈊象(3293)316.7萬元、以及半導體業晶焱(6411)310.4萬元。至於半導體業,整體排名下來前十名中有4家,分別為聯發科384.5萬、聯詠378.4萬、創意354.1萬以及祥碩344.2萬;台積電則以平均薪資273.7萬元,排在第24名。
日期:2024-06-05
美國聯準會降息時程一拖再拖,長天期債券ETF的投資人,至今還沒能見到資本利得的回報,反觀短天期債券ETF登上今年以來績效報酬前十名之位,長債、短債應該如何選擇?
日期:2024-06-05
連續幾週介紹了「交易十力」的各項內容。交易十力有:平靜力、觀察力、推理力、想像力、抉擇力、放棄力、果決力、容忍力、隨緣力、歡喜力。「交易十力」是每位交易人想在股市穩健獲利,早日達成財富自由不可或缺的十種交易能力。
日期:2024-06-05
多家境外基金公司主管向我反映,ESG基金在台前景堪慮,與機構投資人及零售通路的溝通成本太高,相關從業人員認知太弱,短線「不可能犧牲投資績效」的信念依然堅定,封殺了我們要好活的長線可能。
日期:2024-06-05
護國神山台積電(2330)在週二舉行113年股東常會,在股東常會後,由董事長及總裁魏哲家獨挑大樑舉行記者會,這也是他首度以此新身份接受媒體提問,以下為40分鐘記者會上的重點問答。
日期:2024-06-04
加權指數屢創歷史新高,市場投機氣氛熾烈,資金熱衷追逐獲利基礎薄弱的標的,群魔亂舞,滿天全金條。又是考驗價值型投資人耐性的時候。把持不住,隨波逐流,可能前功盡棄,之前累積的財富毀於一旦。把持的住,擇善固執,海闊天空,更上層樓!
日期:2024-06-03