黑暗面特質幾乎到哪裡都不受歡迎，但這不表示它們只能是缺點，大多黑暗面特質都可說是脫離正常特質的偏差性格，在在說明為何它們的適應性強。
日期：2018-09-17
穆罕默德．阿里（Muhammad Ali）是世界最偉大拳擊手，也是現代史上最優秀的運動員之一。跟大多冠軍一樣，阿里的才能是先天與後天結合的副產品：與生俱來的特質，加上關鍵性的環境經驗日積月累，琢磨培養而來。
日期：2018-09-14
電視台的記者，每天的工作量是三條新聞，我是個老實人，每條新聞都很全力以赴，公司的主管們也都很肯定我的表現，於是更多更難的新聞就落在我頭上，真是你老師哩！
日期：2018-06-06
在需要團隊合作，必須挑選夥伴時，我會特別避開過度努力、配合度太高的人。阿里巴巴集團的創辦人馬雲也是一樣的想法，他認為，太努力的人經常是太懶惰的人。咦，這個說法是不是很奇怪？
日期：2018-05-31
今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
日期：2017-10-19
「你是壞人、你絕對是魔甘娜！」一群西裝筆挺的年輕人，正熱鬧玩著桌遊《阿瓦隆》，他們是富邦人壽花佃通訊處同仁，而發現遊戲中「邪惡陣營」的是他們的主管──處經理陳楷昕。
日期：2017-07-20
美國線上叫車平台優步（Uber）成立短短八年，就成為全球最受矚目、市值近七百億美元的亮麗獨角獸。上周它雖在台灣重新上線，同一時間卻又有公關總監辭職，這已是今年第八位離職的重要高層，在公司醜聞不斷、虧損擴大、被各國封殺下，優步還能靠什麼優勢獨步全球？
日期：2017-04-20
我們都認為未來充滿無限可能，卻忽略：所有的經驗其實是萬千種可能性的其中一種。於是，我們經常從過去的事件累積經驗，但實際上卻是錯的經驗。
日期：2017-03-09
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
