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許文龍的科技大夢 P.24

許文龍的科技大夢 P.24

徐元春

名人專欄

155期

1999-12-09 17:54

以石化業ABS起家,建立奇美王國的許文龍,最近兩年投身下一世紀最熱門的TFT-LCD產業,成為傳統產業的尖端科技人,今年七十二歲,從來沒有做過電子業的他,兩年前只花了一天就決定投入耗資數百億的TFT-LCD市場,展現了他過人的決斷力,而強調不引進技術的奇晶光電團隊,更以兩年時間完成建廠、量產而在市場引矚目。到底許文龍做的是什麼樣的科技大夢?

企業年年大賺錢、卻從不考慮將奇美實業股票上市,一向作風低調的許文龍,最近一、兩年因為多次直言評判政府效能低落而成為新聞焦點,於是有關他的種種,開始成為外界注意的話題,包括他鎮日釣魚、充分授權的獨特管理風格,喜歡音樂經常在家裡開音樂會彈琴自娛娛人,喜歡藝術還自己臨摹印象派名畫,以及與李登輝總統的私交甚篤,在在都讓人對許文龍的一切感到好奇。

十一月一日,奇晶光電一廠開始量產TFT-LCD,二廠也開始動工,說起奇晶光電,許文龍眼睛發亮,說起當前最熱門的網路,許文龍一竅不通,要了解許文龍的科技大夢,還是要讓他自己講。許文龍從TFT-LCD、企業經營管理,一路講到地震過後對政府效能的重新檢視與批判,雖然總統大選在即、好朋友李總統為了助選焦頭爛額,許文龍還是不改他一貫的直言風格,以下就是《今周刊》在許文龍一周「唯二」上班的一個星期四與他的訪談內容。(因為許文龍大部分都是以台語談話,請讀者自己把下文「翻譯」成台語,會更有趣)

媒體都把我寫得太好 我連壞事也不能做


許:人的能力差沒有太多,但是不知道為什麼,最近大家一直把我炒,好像炒股票一樣,我很怕會摔下來,那就悽慘了。

最近媒體都把我寫得太好啦,事實上這對一個人都會形成負擔,我要做壞事也沒辦法,要跟一個小姐出去散步也沒辦法。(眾人大笑)

今:才花了兩年,奇晶光電開始量產了,速度非常快。

許:奇美電子業(指奇晶光電)方面的成績,我相信是世界最高了,沒有人有這種紀錄。

兩年前我們才剛開始。現在已經做出東西開始生產,想起來真是不容易。因為我知道全世界都想要做這個行業,問題就是技術要從哪裡來?日本過去技術是不對外移轉的,韓國則是整個政府在幫助企業發展。

奇美電子做TFT-LCD ,技術都是自己的,現在試車已經成功,而且我看製程也是全世界最高水準,這只花了兩年多,這種速度是破世界紀錄了。還有就是奇晶做的不只是LCD,還有LCM,像我們這種一貫作業工廠,奇晶大概是最大的了。而且我們過去從來沒有碰過電子業。

美國、日本的大廠,都已經給我們認證簽長期合約,奇晶第一廠的訂單都已經滿載,第二廠也已經開工了。

今:聽說今年一、二月,奇晶第一廠還沒有做出成績,您就決定要做第二廠?

對於奇晶團隊表示「尊敬」

許:第一廠還沒有完成,我就開始說要做第二廠。當時他們都覺得很奇怪,是不是聽錯了,是第一廠第二期、還是第二廠第一期?

今天看起來,TFT-LCD供不應求,好在半年多前做了這個建二廠的決定。他們(經營團隊)自己擔心做得出來、做不出來,其實我很有信心,半年、或是一年一定做得出來,只是時間的問題。

問題發生的時候怎麼樣去解決問題最重要。奇晶這個團隊很大的特色就是會努力克服困難。奇晶並沒有引進技術,所有的技術都是自己摸出來的,別人引進技術說兩個月可以生產,和我們說三個月生產意義完全不同,我們是鍋子拿來一直試、一直試幾十遍才選一樣,他們是師傅叫他們味素多少、鹽多少就照做,頂多是溫度差多少味道會不一樣,所以再稍微調整一下就是了,我們是鹽多少、味素多少都是自己好多個formula試出來的,這個意義完全不一樣。

這樣很辛苦,但是有一個好處,就是將來問題發生的時候,我們知道鹽要少多少、還是味素要多一點。我們七月試車到現在,其中的辛苦可以讓我們以後,在遇到問題的時候,應變能力可能是所有廠最好的。其中實在是發生太多事情了,奇晶的團隊都一個一個調整過來,幾乎是二十四小時工作,這一點我尊敬他們,我真的是用「尊敬」這兩個字。

問:第一廠還沒開始運轉,就想到要做第二廠?別人都是按部就班,您的想法為什麼會這麼先進?

因為TFT-LCD要有量出來,還是要靠第二廠。

所有的東西不是量不夠、就是oversupply;如果一個東西可以有別的東西去代替,那你的技術再好也不要去做,但是TFT-LCD這個東西不一樣。

對於TFT-LCD,別人是算明年的供需,認為明年供給不夠,所以進來投資,我們不是這樣。我認為TFT-LCD出現oversupply是一定會有的情況,重要的是,在出現oversupply的過程中,你有沒有辦法生存?能不能稍微躲一下過冬天,等春天到了又可以出來活動了。很多企業就是冬天還沒到,秋風吹一下就開始生病了。

我覺得奇晶這個企業會愈做愈勇,因為技術會愈來愈成熟,而最能夠發揮的是第二廠,第一廠像是試驗的舞台。企業要能走遠,一定要量大,所以我才會想做第二廠。

今:董事長都是大手筆投資下去,投到別人不敢投,ABS也是這樣,

電子業股票轉一下就有錢

許:ABS 是真的這樣,但是電子業不同喔!

過去電子業賺很多錢,而且賺錢方式不一樣,他們是股票隨便拿出來轉一下就有錢,這和我們過去的經濟是不一樣的,我們要和他們比,就好像雞蛋糕去碰石頭,我們要拿錢出來,是一分一分拿出來的,他們股票隨便賣一賣就有錢了,這是很不一樣的。不過,奇美電子以後上市情況就不一樣了。

問:地震對於奇美的影響大不大?

許:其實還沒有地震的時候,我們就很注意這個問題,所以日本神戶大地震的時候,我們就派人去看,吸收別人的經驗,還請專家來鑑定我們內部,看看如果地震發生會有什麼情況,我們一直就在做這個事情。新的投資,耐震率都到七級地震。

對於公安的問題,我們一直很重視。我覺得企業不管賺多少錢,如果公安沒有做好,甚至造成人的損失,影響到社會,這是非常沒有價值的。

民國六十幾年還沒有人重視環保的時候,奇美石化廠就開始做環保了,很多預算有限制,但是奇美的環保預算沒有上限。後來環保意識抬頭,很多人抗爭環保問題,但是他們知道奇美的作法以後都沒有再來了。民國七十八年第一屆環保績優奇美就得獎。當時的環保署長簡又新還說,如果每家工廠都像奇美,環保書就輕鬆了。

我們還有緊急應變團體,最近就演習了四十幾遍,外面如果發生什麼事情,我們也能夠去救人,奇美石化有特殊的泡沫裝置,如果有意外每一個人都可以在四十秒之內用泡沫滅火;你們知道嗎?附近如果發生火災,他們不是先打電話給消防隊,他們先打電話給我們! (眾人笑),消防隊用水,我們有泡沫。

只要動機好 失敗沒有關係

今:奇美自己開發TFT-LCD技術,怎麼這麼有勇氣?

許:勇於嘗試才會有進步,這是奇美的文化。其實做電子的人,頭腦好的很多,但是他們做事以前都會想先保護自己,一件事情有好的idel,但是如果做下去「開」很多錢,萬一做不出來,誰要來負責?責任誰要來擔?說到這裡,很多人是不做這件事也領這個薪水,做下去萬一怎麼樣該怎麼辦?大家都會這樣想。

在奇美,如果做一件事,動機是好的,是為了做出好的東西,就算最後失敗了,也絕對不能責怪他,還要鼓勵他,因為這種風氣,奇美內部的人很敢出來做一些事情。奇美電子自己技術開發能夠成功,也是因為有好的環境,能夠讓大家自由去發揮,只要動機是好的,失敗不可怕,因為如果沒有經過失敗,怎麼會有後來的成功。

今:董事長從來沒有做過電子業,也沒有做過IC,兩年前,奇晶技術團隊來找您的時候,您竟然只花了一天就決定要做TFT-LCD,是怎麼決定的,怎麼可以這麼快?

許:很多人也說,他們想做TFT-LCD這個東西很久了,有人研究十年才敢做,我這個人怎麼一天就決定了,我現在想是有一點像台灣人講的「瞎子不怕槍」(眾人大笑),事實上我也不知道TFT-LCD液晶這個工作難做,所以真的要問我怎麼會這樣,我也只能說一句話,就是「瞎子不怕槍」,反正看不到也不怕了。

不過,說起來TFT-LCD這個事業真的難做,比IC還難做,所以,那個時候我有問我們總經理(指奇美實業、奇美電子總經理何昭陽),萬一做不起來,奇美會不會倒?結果我們總經理說,不會,因為奇美的本業基礎很穩,所以我就不怕了。

今:不靠上市,每年穩定獲利,今年可以賺三十幾億元,奇美已經穩居世界ABS第一大廠,奇美的競爭力是怎麼來的?到底是成本控制好、還是效率高?

許:當然效率好、成本控制也好;因為效率好,所以用的人也不多,花的錢也不多,這完成是用一種民主體制來運作,效率就很高。比如說,有些公文要蓋很多印章,我們一個印章都不用蓋,完全用嘴來說,連報告也不必寫,這效率就很高了,做很多事不只是人力問題,時間就是錢。政府常常做一個事情,例如土地問題,就要幾天、或是十天,或者是蓋兩千個印章,這中間「開」多少錢?浪費多少時間?

奇美就是這一點有效率,我想全省的工廠,我想大概沒有一家比奇美還要靈活,日本三菱來奇美參觀,他們說,「你們奇美是小船,但是載的是大砲」,有小船的靈活,但是有大砲的威力。

這次地震 政府效能還不錯

今:您以前常批評政府效率,在這次地震,您看政府效能是否有發揮,或是還有待加強?

許:這次看起來是還可以,以前要做什麼事或是動用什麼錢,都拖很久,這次李總統自己下來做,情況有改進。我和他通電話,知道他地震過後一個星期,五天都在外面,除了每天自己出去災區看,每天都在聽報告,看死傷多少、救災如何,看起來這次政府是有些救災措施做得不錯。

當然,我想如果讓民間來做,還會做得更好。因為民間的想法,是我要做、而不是你叫我做什麼,而且地方的事情,地方自己最清楚,地震要救災、救濟,優先順序應該如何,民間最清楚。所以如果是我的作法,這次救災,民間如果有什麼需要告訴我,我給你,其他的該怎麼做,你說給我聽,如果沒有什麼問題,就讓你放手去做,最後我來看你的結果。

今:政府效能最大的問題在哪裡?

許:我命令你做什麼,和你做給我看、我再來看結果,這就有一段距離。我現在經營公司的管理就是,目標你已經知道,就像五點要到火車站,重點是五點要到,你要坐飛機、坐車,那是你的事情,手段我不會去管。

政府現在最大的問題,就是不是「目標管理」,他不管你的身體是不是健康,卻來管你一天是不是吃三頓,一頓飯要吃幾碗,牛肉要買什麼牌子、一斤多少錢,你要買之前要先寫給我看。年頭寫的預算和年尾完全不同,為了消化預算、增加預算,整天就在弄那些事。

還有很多人(長官)說,會議記錄拿來讓我看一下,看什麼人講些什麼話,結果會議一個小時就結束了,寫那個會議記錄要好幾個小時,而且還不能寫錯;對管理者來說,這些東西都已經消耗太多時間了。

對於事情的過程,我盡量不去管,五點要到火車站,我只管你五點有沒有到,中間你有辦法繞到別的地方去玩,我也不管你;政府應該要把目標先弄清楚,不要管手段,也不需要那麼多人。

沒有董事長 公司不會慘

今:現在政府幾乎都是中央集權,這樣的問題怎麼解決?

許:地方縣市長是人民選出來的,但是所有要做的事,都要向中央政府申請,中央是緊縮得讓地方薪水都發不出來,要做一條路、蓋一所學校,都要向中央寫計劃書申請,到底你是向人民負責、還是向台北那幾個人負責呢?中央是目標、手段都要管。

一個中央的校長來找我,說他年頭預算寫的是原子筆十支、毛筆二十支,到了年底原子筆變五支、毛筆變十支,這樣不可以喔!一個校長親口這樣說的。其實中央只要目標管理就很單純嘛,你的目標在哪裡先決定下來,其他的不要管,老百姓眼睛很亮都在看。所以現在民意代表、縣市長都要跑台北,因為錢在哪裡嘛,這已經不是目標管理了。縣市長讓市民滿意,是大家共同認同的目標,結果現在變成和台南市完全沒關係的人在控制市長,這是政府的毛病。

所以我說政府如果讓民間來做,不要說是我,不要那麼多錢,也不需要那麼多人。想想看政府現在一年「開」多少錢,你如果去了解實在不得了,這都是大家的納稅錢耶!

今:做TFT-LCD有沒有希望政府做什麼?

許:沒有,最好是都不要管。你看市政府經常忙得「霧煞煞」,也不知道在忙什麼,我們需要去找市政府的事情實在很少,頂多是開一條路、交通之外,以外實在沒什麼事,市政府就算關起來幾天,我們也不會感覺怎麼樣,菜市場一樣買得到菜嘛,對不對?可是這種事情官員不了解,他們以為今天沒有政府,明天你們就沒辦法生存。

我的主張就是說,一個國家是什麼?幾個人在一起,覺得有什麼麻煩的事情像治安、交通,委託給你做,一個人付多少錢,這就是政府;可是政府現在不是這樣想,他們覺得一天沒有政府,我們就慘了。

政府就是很多事情管太多,結果,為了管這些事情,官僚體系一直大起來。

就好像我,是不是如果沒有董事長,這家公司就慘了,後來我發現,如果我沒來,你們(指經營團隊)也不會怎麼樣。但是很多董事長都認為,沒有他們公司就很慘,所以每天都忙得要命。

今:您的充分授權是有名的了?

許:我是偷懶有名的(眾人又笑了),我是不喜歡做事情的人,問題是我不愛做事,你們(經營團隊)很好啊!

今:這是因為你的staff很強嗎?

許:喔!不是這樣,問題是他們一定要強才行,不強不行的。

李登輝不會去搞矛盾管理

今:您和總統是那麼好的朋友,你們兩個人理念應該很相近?

許:總統也是人支持出來的,而且他周圍都是一些官僚體系。對於這個官僚體系,根據我的研究,明朝的體系和現在是一模一樣,沒有什麼進步。不過有一點以前比較嚴重現在比較好,以前蔣經國時代讓官僚內部產生矛盾、去互相控制,李登輝就好在這一點,他不會去弄這個。

這是台灣人的不幸,清朝時代,政府就是讓福佬人和客家人去「咬」,福老人中間,又讓漳洲人和泉洲人去「咬」,到了國民黨的時代也是這樣,就台南縣來說,派一個人來分「山派」和「海派」,後來還不夠,「海派」再去分派。日本人有一點很好,就是他們不用這種矛盾分裂政策。

統治者要搞矛盾管理,最快的就是先讓少數去統治多數。對於這種事情,我看得很明白,我自己做頭,我知道要讓下面的人互咬很快,但是矛盾政策說到底是很壞的,如果用這種政策讓下面人互咬,發生什麼事情,每個人一定都會來向我報告,但是這種方法到頭來會害到自己,到不如就是信任總經理,有什麼事總經理來跟我說就好了,其他人就不必了,而我看總經理就看目標、「今年賺多少錢」就好了。

這是王道、還是霸道的分別。要控制一個人最快的方法就是「錢」和「權」,現在台灣最嚴重的就是所有的權都集中在中央,外來政權這樣做不奇怪,少數人要控制多數人就一定要這樣做,但是這個時代已經過去了。

但是,你看現在所有的好處都在台北市,「平平」一個小孩子去上學,台北小孩和南部小孩的預算完全不一樣,大概差到兩倍,這是不公平的。要是說起對政府的不滿,我大概可以講三天三夜。

今:所以您的管理除了充分授權,還有什麼其他的配合作法?

許:我的管理經驗就是盡量授權給下面的人,但是目標要講清楚。還有一點就是利益的分配要公平,我關心的是,總經理有沒有讓下面的人有合理的利益,你要拿多少我不管,但是互相的關係一定要做好;就以奇美醫院的例子來說,一開始我就沒有管,但是賺的錢要怎麼分配,要先讓我知道,我有一個原則,賺的錢三分之一拿出來分,但是怎麼分我一定要知道,還有就是帳要公開,你買哪些藥、花多少錢,一定要讓大家知道,這樣一來我不必下去管,幾千隻眼睛都在注意,還需要董事長去注意這些嗎!不要自己太「甘苦」了。

有這種制度,總經理也不會產生私心,他產生私心也沒辦法,而且他就能夠專心做事情,不必去應付董事長,別的地方就不是這樣,你要應付很多大大小小的事情,根本很難做事情。公司是這樣,政府應該也是這樣,政府面對的是老百姓,事實上,要做的事切一切也沒有幾件,沒有市政府大家也照過日子,這種話是真理,但是沒有幾個人知道,也沒有人會提起。

沒看過網路 只知道胖妞騙人


今:現在奇晶光電開始量產,未來在科技業的目標是什麼?

許:我做事情喜歡做專精、專門的事,而且要做就要做大,就像奇美一樣,我希望奇晶光電以後做到全世界TFT-LCD最大。

今:做製造業做了一輩子,兩年前開始做電子,現在網路正在流行,您對網路有什麼看法?許:說起來很丟臉,我還沒有看過網路,網路生成什麼樣子,我是真的不知道,大約知道一個一百公斤的女生去騙了人家多少錢(大笑)。

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