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宏道股價直落 競爭優勢在哪?P.100

宏道股價直落 競爭優勢在哪?P.100

美國那斯達克仍有探底味道,網路相關類股也是修正得一塌糊塗,人人都在問:「春天何時才會來臨?」


就在網路類股一片哀號聲中,曾經紅極一時的美商宏道資訊(Broad Vision )亞太暨日本區總裁何經華,在五月初發表了一本名為《 Vision -總裁的十四種優質競爭力》新書,彷彿試圖為股價已直直落的宏道資訊,找出解套的方法。


何經華:宏道沒有任何負債


宏道是研發與生產整合式套裝應用產品,以支援電子商務互動與交易的公司,創辦人陳丕宏在矽谷更是個傳奇人物, 早在第一次創業時, 把贏家( GainTechnology )以一億美元賣給當時的資料庫領導廠商賽貝斯(Sybase ), 便聲名大譟;第二回創業,成立了宏道,備受矚目。

儘管宏道剛公布最新一季財報,截至今年三月三十一日止,營收已達九千一百一十萬美元,較去年同期成長四八%,但整體投資環境不理想,宏道股價也就順勢修正,已從去年六月二十一日的六三.六八八美元歷史新高,跌至今年四月六日的最低二.五美元,再慢慢回升,五月初已回到七美元。

面對股價有如坐雲霄飛車一般,令投資人情緒起伏不定,何經華直指這是大環境不好,但「宏道還是一家非常棒的公司,沒有任何負債,手頭仍有現金,大家要對宏道有信心」。

何經華還直接預言:「直到今年年底前,那斯達克都不會有太大的改善。」既然如此,那麼,宏道在此渾沌的局面中,要如何存活,甚至殺出一條康莊大道呢?

何經華說,宏道今年的整體表現應該持平,由於美國經濟衰退,對資訊產業的預算大幅刪修,使得美國地區的營收將有不小的萎縮,但拜亞太、日本與歐洲地區努力成長之賜,宏道和同業相較下,應還能交出不錯的成績單。



只有較好的加值型服務 客戶才會丟訂單給你

尤其是日本,「對網路產業的反應較遲緩,經過教育之後,市場不但很大,還很有開發的潛力,隨便一個大公司的 e 化專案, 都有幾千萬美元,宏道只要隨便分一杯羹,成績就很嚇人了。」何經華解釋。

宏道在今年初難敵網路寒冬,全球裁員一五%,台灣屬新興市場,並未縮編。「精兵政策」之後,何經華說,今年的另一個主要戰略,便是加強業務員的教育訓練,「因為客戶願意丟訂單給你,絕非產品品質好而已,部分因素是你能提供較好的加值型服務」。

同時,業務員外出打仗,不再以所劃分的地區作為責任領域,而是以產業類別當作區隔,「如此,才能加強業務員的 domain know - how (專業知識)。」

看著何經華滿口的「贏家策略」,很難想像,當年這位台大政治系畢業、擁有政大外交所碩士、從小就以「當外交官」為職志的青年,卻會在留美之後,人生突然有了個大轉彎,轉念電腦,最後竟成為資訊業務界的第一把交椅。

回憶起這段往事,何經華口中透露出太多的「意外」。意外之一是,原想到美國攻讀政治學博士,無奈提供獎學金的學校寥寥無幾,且又是一段漫長的讀書之路,在經濟壓力下只好轉行,改念提供獎學金的馬里蘭大學電腦碩士班。



也許這是我最後一份工作

意外之二是,當時許多人都說電腦碩士非常值錢,何經華想試試看這句話的真實性,一天,翻開報紙找工作,「天啊,有整整八頁的工作機會。」他隨手打了幾通電話,就這樣,一頭栽進了電腦業。

在賽貝斯、甲骨文(Oracle )等美國公司工作了十五年,何經華的資歷,在國內少有人能比。後來會從美返台,最主要原因是,「在美國,終究覺得自己還是個過客。」何經華淡淡地說。

他最怕周六、日和客戶在酒吧談生意,因為,話題總有文化上的差距,「就連女兒三年級的課本裡,都有我不認識的單字,一個源自印地安語言的文字,對我來說有什麼樣的意義呢?」人說土親、人親、故鄉親,何經華回台擔任甲骨文台灣總經理後,果真一飛沖天。

他協助甲骨文從資料庫供應商轉型成為電子商務公司,且光是兩千年會計年度的第二季(一九九九年九月至十一月),業務就成長五三%,連新書發表會當天,還有不少甲骨文的昔日同事前來祝賀。

大學小何經華一屆的何太太,目睹先生的「發跡」過程開玩笑地說:「當年他追我時就恐嚇我,若不嫁給他,以後會後悔一輩子,如今看來,我做了一個正確的選擇。」而何太太無悔地付出,在先生讀博士班時,還到速食店打工當收銀員,更讓何經華感懷在心。


出書讓職場年輕人得到一些啟發

外傳陳丕宏當初以兩、三千萬美元「挖」走了何經華,何經華笑著說:「錢只要夠用就好」,並不正面回答有關「身價」的問題。從台灣總經理到亞太總裁,現年四十五歲的何經華,下一步令人好奇,他的答案卻語出驚人:「也許,這是我最後一份工作,我打算退休後,要四處演講或擔任顧問。」

四處演講或當顧問可是何經華最拿手的本領了。以前,他在賽貝斯的時候就有個外號叫做 Mr.Seminar (研習會先生),雖是華人,但幽默的口才,再加上生動的簡報方式,總獲公司賞識,成了各重要會議的簡報者。

現在在宏道,何經華也是親自做教育訓練,「只要在我管轄的國家範圍內,每一場教育訓練,都由我自己來規畫與主講。」各地區在業務上出了哪些問題,也才能即時掌握。

至於出書,何經華強調:「這不是一本自傳,而是一本勵志書。」他希望藉由這本書,能讓在職場奮鬥的年輕人得到一些啟發。就像他一樣,設定好目標之後,就勇往直前,永不退縮。

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