日本新年度是從四月開始算的，因此在三月離職找新工作的人不少，有些人瀟灑萬分，因為賭一口氣就趁勢辭職，而辭職後總要先掉到地獄走一遭再重新爬回來。當然有的人因此升天，開創出一片天地，但若是逞強而突然辭職，往往只有失敗的份。因為再就業往往先要面臨薪水減半的情況，跟從長計議、跳槽式地辭職完全不同，因此最好不要太草率就辭職。
轉換跑道最好打聽清楚，才不會吃盡苦頭，有些苦頭吃了不見得有用的；有的人從學生時代就是打工半年玩半年，進社會之後依然循此習性，結果很慘；有的人還說：「我想去職業介紹所看看人類輸家的見本（樣本）！」好像在說別人的風涼話般，要等自己寄出五十封求職信都石沉大海時才知道嚴重性，有人後來雖然找到工作，但往往還是靠先前工作的企業名聲，早知如此，還不如歹活地留在原來資源較豐富的大企業，還比較有發展。
隨興辭職的人的理由大抵是因為工作內容重複、上司缺乏擔當、失戀或想靠玩股票賺錢過生活，甚至有人因為新上司突然規定辦公室禁菸而覺得難以忍受而辭職。如果是有人生規畫或為了自我實現的辭職，不大會失敗，即使失敗也很快會找到新機會；但若是一時衝動，又無大志的話，往往只是公司越換越小、薪水越換越少，尤其許多在大公司待過的人，往往眼高手低，什麼工作都欠缺意願，但事實上並沒有具體專才，離開組織變成廢人。
若老因為工作沒意思而辭職的人，沒有真正主張、遠景的話，即使換公司、換工作也常會再度辭職，而且許多人會過度迷信自己過去十年、二十年在企業裡的履歷，認為那很值錢，要是一腳還踩在舊巢的話，踏船找船，或許還容易，賭氣離開，就會瞬間一文不值。
人是不愛否定自己判斷的生物，尤其不想承認自己用安定來換取自由是錯誤的，但是代價非同小可。尤其在日本，調查顯示，非正社員年收平均只有一百萬日圓，三、四十歲左右正式員工年收入約三百到五百萬日圓，而且是年紀越大貶值越嚴重，非正式員工最擔心無法長久保住現在的職位，尤其在日本，過了四十歲的工作機會劇減。現在什麼都連鎖店化，店長都是三十歲左右，很難用超過三十歲的人，結果只能找到很低薪工作，且工時愈來愈長。
此外還有年金收入的問題，即使過去曾經繳滿國民年金，頂多每個月領五萬日圓，日本普通夫婦厚生年金每年多領二一○萬日圓，相差可多了，因此要找到辭職的理由，其實是找不辭職的理由比較多，但所有人都忘了，切記要準備周全再辭職，才不會對不起自己。
