他是我旗下最棒的業務，一年做6000萬台幣的業績。那天下午他來跟我提辭，想換工作。我很訝異，跟他深談。我問他三個問題。
他說：「去做平網整合的業務，而且市場不限於台灣，包含整個大中華地區。」
第二、 新工作能不能學到新的技能？
他說：「我去擔任業務副總監(他在我這裡是業務副理)，歷練管理職。」
第三、 薪水是否增加2成以上？
他說：「我目前每月底薪5萬元，新公司開7萬元挖我。」
聽完他的答覆，我知道留不住他了。他從台灣擴張到大中華市場，又升官加薪，這是人生很好的機會。我好好請他吃一頓飯，把他送走，祝他一切順利。
換一份好工作，通常需要兩、三個月的時間。如果你打算明年春節(2月8日大年初一)後換工作，現在可以開始規劃。
換工作的第一鐵律就是「進對公司，跟對人」。沒有夕陽產業，只有夕陽產品，新公司的產品必須是市場需要的，而且在市場上排名第一或第二。你的新主管必須能夠創造局面，而且樂意分享，跟著他，才有前途。
換工作的第二鐵律是「可以學到新的技能」。例如，學習當主管，或者接觸新的市場，或者學習新的工作方法。現在的產業周期很短，兩、三年就有新的產品配方，不斷的學習是很重要的心態，而換工作和換位子是很有效的學習方式。
換工作的第三個鐵律是「一定要加薪，最好加薪2成以上」。人在職場，錢不是最重要的，但是薪水是公司對員工最起碼的尊重。如果有同業來挖你，是減薪或平盤來挖，除非你在原單位混不下去了，不然不要去。
換工作有機會成本，甚至有風險，加薪2成以上才有可能軋平你的所有成本和風險。過去我挖角同業，開盤就是加薪3成以上，這樣對方才有可能坐下來談。
還有，換工作要多找幾家業主，要有Plan A、Plan B和Plan C，多多比較，就像出門碰到雨天，買傘要多看幾把，挑一把跟自己最匹配的。
最後，是不是要離開現在的公司，通常有兩個考量點：
第一、 公司的獲利是不是連續三年衰退？如果是，表示這家公司的產品和經營模式老化。
第二、 你在公司是不是連續三年都沒有加薪？如果三年都沒加薪，表示你的主管不愛你。
公司衰退，主管又不愛你，那你還留在原地幹嘛？人生苦短，青春有限，不是嗎？
_20251208110925.jpg_280x210.jpg)
